，也就说明了上诉人2008年11月，因计算有误，\扣被上诉人工资的事实存在。而后来的工资也是如此计算的，也都存在\扣工资的事实。一审对被上诉人加班工资的 因圣泰隆陶瓷公司未足额支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴金来自动离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张 ...
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工资一年一发。发放工资的周期从一个月、一个星期变成了一年，让一些不法用人单位找到损害劳动者利益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，劳动者不得不 已满一年。其间，苟女士付出了很多心血和汗水，从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价 ...
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；高天琦在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在 称违约金条款不是其真实意思表示，根据“谁主张，谁举证”的原则，高天琦没有提交相应证据并足以证明违约金条款违背了其内心真实意思，故本院亦不予支持。至于 ...
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就没有加班工资这一栏。被上诉人提供的《教职员工薪津及应扣金额表》没有上诉人签名确认。原审认定了学校规定的教师可享受寒暑假各十四天带薪休假。违反广东省教育厅 发给生活补贴费”。第三十条修改为：“生活补贴费标准为原固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月 ...
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就是工资一年一发。正因为实行年薪制将发放工资的周期从法定的一个月、一个星期变成了一年，从而给一些不法用人单位提供了损害农民工权益的机会，以至于欠薪 期间的工资。 【点评】 公司无权以拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面，《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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也就没有计较太多），但在2010年9月30日时，该公司负责人并没有允许我走，所以我又在该公司工作了一个月，前提是我在2010年11月1日 一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有过节费,宿舍2009年的时候温度最低时 ...
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个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训 应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾洪魁在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除 ...
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发加班工资，分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定 因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资， ...
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召开的时间、地点等。47．书面通知的已知债权人，其申报债权的期限为收到通知后一个月；公告通知债权人申报债权，其申报期限为公告之日起三个月。逾期 内，有隐匿、私分或者无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来没有财产担保的债务提供财产担保，对未到期债务提前清偿，放弃自己的债权等无效行为的，法院可根据清算组 ...
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老板承诺9月份让我工资拿到4000元以上，但没有履行诺言。 我9月底的时候跟老板辞职不干，老板不同意，说辞职要提前两个月（面试的时候从没说过）。说我辞职会打乱 计划，不让我走。跟我说如果别人辞职他会当面结清所有工资，立即让员工走，但是不想让我辞职。还说如果走的话会扣我一个月的底薪。还许诺过了10月1号 ...
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