工资； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除罚款外，扣发月工资的_____%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准； 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后 ...
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条第九款。（二）将联合计划向联邦卡特尔局申请登记后，如果该局在申请书到达后一个月内通知申请者，它已参加审查了联合计划，且申请书到达后四个月期间内对 联邦政府在建议新成员时应听取垄断委员会的意见。成员有权利对联邦政府作出声明，然后辞职。提前撤换一名成员时，应任命一名新到成员在被撤换成员的任职期任职。准用 ...
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合同期满可以续签。委托方和代理机构任何一方需终止合同，都应在一个月前以书面形式通知对方。 第四章 招聘与应聘 第十九条 举办人才交流会应当按照 的人才交流会，由市政府人事行政部门批准。未经批准，任何单位和个人不得举办人才交流会。举办人才交流会的单位，须提前15日向同级政府人事行政部门提出申请。政府人事 ...
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条第九款。 （二）将联合计划向联邦卡特尔局申请登记后，如果该局在申请书到达后一个月内通知申请者，它已参加审查了联合计划，且申请书到达后四个月期间内对 联邦政府在建议新成员时应听取垄断委员会的意见。成员有权利对联邦政府作出声明，然后辞职。提前撤换一名成员时，应任命一名新到成员在被撤换成员的任职期任职。准 ...
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适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十 终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间没有任何书面补偿协议。后来， ...
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超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接， 影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的， ...
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的想法，CEO表示挽留，但碍于穆某执意离开，CEO也没有坚持，仅于情面上表示就算穆某主动辞职，公司也会支付其一个月工资作为奖金。但2009年3月， 的，而且员工未提前30日书面通知用人单位，应当暂扣3月份工资，穆某当时并没有和人力资源部过多争执，而是静悄悄在离职交接单上签字离开。 一个月后，控股集团 ...
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日，原告申请仲裁要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反劳动合同法 。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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违法解除劳动合同赔偿金33722.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告 或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付 ...
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劳动合同不同之处：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动 劳动法的基本原则规定劳动者单方解除合同的权利，劳动者除提前30日通知用人单位即可解除劳动合同外，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付 ...
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