的其他情形。 特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除 存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资，但 ...
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合同期限一度呈现短期化趋势，劳动者缺乏必要的就业安全感； 很多用人单位要么不与劳动者签订的劳动合同，要么即使与之签订，也基本上是一年一签乃至一年几 法律条文并深究其立法本意，而仅凭自己对个别条文的断章取义就欣喜若狂地欢呼劳动者的“寒冬过去”或“春天来了”，毫无根据地拔高其积极意义，释放出并一些不切实际 ...
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对于劳动者依法提出订立无固定期限的劳动合同而用人单位不同意订立，或者用人单位只同意订立有固定期限的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他 ，应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面 ...
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合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。” 卷，作为终身教育一部分的继续职业培训。[8]参见梁慧星：《合同法的成功与不足（下）》，《中外法学》2000年第1期。[9]参见HaraldSchliemann： ...
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。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些集团公司便利用关联企业，采取以多个 让劳动者在家呆一段时间再与劳动者签订劳动合同”的形式规避无固定期限劳动合同的订立。对此，我们需要明确“该用人单位”的含义，用人单位利用关联公司，以相互之间存在 ...
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案件适用法律的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。最近最高人民法院民事审判第一庭 劳动者可以在60天内要求变更签订无固定期限劳动合同。 第三十四条 用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者依据《劳动法》第九十 ...
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。具体来说有以下两点：一是规定劳动者在同一用人单位连续工作满1O年以上。用人单位为了摆脱该条件对其限制，与劳动者签订劳动合同时就不再签1O年以上的劳动 发展。事实上，个体经济组织很少与劳动者签订无固定期限劳动合同，即使签订也不可能得到保障；二是对不同的劳动者适用无固定期限劳动合同给予不同的对待，则缺乏 ...
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劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动合同的，则因为缺乏双方共同的续订劳动 每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立无固定期限劳动 ...
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3、社会保障说有学者认为经济补偿金制度是社会保障体系的组成部分，其内容包括劳动贡献积累补偿金、失业补偿金和其他特殊补偿金，既社会保障说。⑥该学说认为经济 却未规定经济补偿金的问题，出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。 ...
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劳动规章制度而解约，应该属于比较极端的情形；在违反劳动规章制度不构成严重程度的情形，尚不能导致劳动合同解除。台湾地区曾有学者指出，违反工作规则情节非 的社会化发展趋势增强，劳动者参与签订劳动合同的自由空间比较大，表达个人意愿的可能性也大为增加。通过较为自愿的方式与用人单位订立劳动合同，事后发生纠纷寻求 ...
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