、何秀泳与金龙公司合同期满后，双方一直无签订劳动合同，其责任在于金龙公司。何秀泳于1993年7月进入金龙公司处工作，1997年4月双方签有一年期 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何 ...
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是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬 这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接 ...
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了2009年全年的工作，根据员工手册的规定，双薪通常在农历新年以前发放，20lO年2月14日为新年，原告与被告解除劳动合同的时间已接近新年，而解除 ，但因其证据不足，本院不予认定。故上诉人解除其与被上诉人之间的劳动合同不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其应当向被上诉人支付违法解除劳动合同 ...
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人事工作人员的失误2008年2入职时未签订劳动合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至 被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 ...
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支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 领取该补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 领取该补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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，具体依据甲方《员工作息制度》等规章制度执行。……五、酬薪的约定：根据甲方经济承受能力和乙方的要求，双方同意采用底薪加提成方式计算薪酬（甲方不另计乙方加班加点 后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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与被告建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名署期，亦有XX公司盖章确认，系双方 已取得的银行证明，故应承担举证不能的不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既已与XX公司 ...
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第三十九条所规定的情形，用人单位亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的理由为原告存在严重失职，并给用人单位造成重大损害的行为。被告就其 ，且其解除理由亦被本院采纳，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。原告签名的《员工绩效改进计划表（PIP）》中对绩效改进计划（ ...
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《员工奖惩管理办法》、《员工考勤管理办法》及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反 其作出的行政警告处分决定，因该处分系用人单位对职工进行的内部管理，不涉及劳动合同的解除、变更和履行，不属劳动争议处理范围，故本院对此不予处理。原告 ...
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