（甘肃移动公司三产，属国企），为聘用员工，单位未签劳动合同，也未交相关保险。2007年因劳动合同法实施，单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣 了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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我于2010年10月到现单位工作至今，用工单位未签定劳动合同，我现在想辞职，需要递交辞职报告吗？听说未签订劳动合同可以向单位索赔工作一月以后的双倍工资，及补缴社保费用，请问如何维护我的权益。曾经在单位强迫签过一个协议，说的是每月补助50元社保费用，社保自己去买，不知道这协议合法吗？有法律效力吗？...
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，他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、黄志国、张德良、袁达 ...
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，他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工黄志国、张德良、袁达武工作证， ...
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，他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、黄志国、张德良、袁达 ...
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，他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、黄志国、张德良、袁达 ...
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他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、黄志国、袁达武工作证，拟 ...
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，他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、黄志国、张德良、袁达 ...
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，他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗正 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、黄志国、张德良、袁达 ...
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他和其它民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠他的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗 ，原告是用工主体，应足额支付工资。4、原告《企业法人营业执照》，拟证明原告是合法用工单位。5、与被告在同一工地做工的民工张建成、张德良、袁达武工作证，拟 ...
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