人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。详细说明公司政策和法规新进人员 额外的红利如何。6．薪水调整情况如何。7．薪金在何处领取。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪 ...
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您好，我5月12日离职，但没在公司系统中填写工时，导致6月份发放5月工资时，12天的工资就没有了，所以请问这样合法吗？公司坚持认为，填写工时是工资发放的必要前提，而且这一规定已经执行一两年了，责任由员工承担。不知道这算不算是霸王条款？...
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签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及 手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品，“人手一机”的情况已经相当 ...
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调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司 其他员工的待岗。 我想问，公司觉得我们不可能主动提出离职，提出离职就一分补偿都拿不到，故意安排我们待岗。难道我们就没有其他办法了吗？他为了 ...
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我于2013年8月14号在天津分公司离职，我们单位的奖金是压两个月发放，工资是每个月15号发上个月一整月的工资，9月15号的时候我们发8月份的工资和6月份的奖金，但是单位因为资金紧张只给员工发了8月份的基本工资，没有发6月份的奖金，说是等资金缓解了再发，但是在基本工资里面已经把工资加奖金该 ...
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拓展、货物调配供应、销售人员的管理、业绩考核、促销管理等工作，并向吴某发放了聘书。该聘书称“兹聘任吴某为我公司销售管理部副经理，聘任期自2009年5 不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【法律法规链接】 ...
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为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部，现在 ...
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的问题是，我是一个小公司的行政人员，当时公司的领导对我们说工资一部分体现在工资表里一部分以绩效的形式发放，用发票来抵，但是都是公司，为了减少点公司的负担， 也没有给相应的解释，只是停发了，前一段时间有些员工陆续提出了辞职，那些离职的人员多数都要回了自己以前未发的工资部分，直到昨天一位同事又离职了，但是 ...
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。12。25离职！今天2013。1。3居然打电话对我说：有几类啤酒，因为一直卖不出去（公司也没有联系酒水商退货），到现在因为过了保质期酒水商那边也不同意退货， 写的是次月5号发放上个月工资，结果事实却是第三个月5号才发，如果5号再不发，就相当于压了我们70天工资，而且像我们这些离职人员，工资也并没有一 ...
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我于今年6月份在银行辞职,并且按规定办理的相关离职手续，知道7月除正式离开，但是我所在的银行3-6月份的已经核算出我绩效工资确没有发放，理由是员工离职都要扣除当季度的绩效。如果当地的劳动仲裁不作为，我应该如何维权，我已经有了录音证据...
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