元至_______元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约定栏中约定，甲方因故停工连续_______日以上，或月累计_______日以上， 等）。 8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金： ①合同期满终止劳动合同的； ②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五 ...
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本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。?（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本 、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3 ...
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与事实不符。三、郭伟强要求支付11740.60元额外经济补偿金的上诉请求，未经劳动仲裁审理，一审起诉中对此亦未予以要求，依法该项诉求二审中应不予审理 合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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终止，当天新会中行没有给吴锡雄安排具体工作。后吴锡雄向江门市新会区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委受理该案后经审理于2005年6月21日作出 29日上午回新会中行的行长办公室和人事部报到并领取《撤销处分通知书》与《终止劳动合同通知书》，其余时间吴锡雄并没有到新会中行工作。 案经原审法院审理认为 ...
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合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权根据法律的规定在与杨子霖 对杨子霖所造成的损失3800元×10个月，共计38000元；加明公司终止劳动合同支付经济补偿金3800元×5个月，共计19000元。而杨子霖在一审的诉讼 ...
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在二审期间没有提交新的证据。被上诉人顺德支行答辩称：一、本案性质属劳动合同期满终止劳动合同而发生的争议，顺德支行依法可不向谢欠洋支付经济补偿金。顺德 工作岗位是银行业务，并按交通银行广州分行制定的规章制度完成其工作任务或职责，劳动报酬方面按交通银行广州分行的有关文件规定执行。谢欠洋自1995年8月份 ...
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争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790．25元并协助 生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济 ...
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争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784．65元并协助 生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济 ...
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28日，密翠华与金浪公司进行了退场结算，离开了金浪公司。之后双方因终止劳动合同后是否支付生活补助费等问题发生争议，密翠华向禅城区劳动争议 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》是全国人大常委会制定的调整劳动关系的法律，根据立法的规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《规定》 ...
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审理认为：魏德连自1994年12月进入雅来公司工作，至2004年2月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二 的通知时，魏德连签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏德连在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，魏德连已经领取了 ...
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