2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常俊平对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常春平对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常春雷对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而柴守宽对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有 ...
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反而是刘敬娈不去上班的行为，表示已主动解除劳动合同。双方对是否上班，工资多少没有达成一致。请求二审法院维持原判。二审审理查明，刘敬娈提交的濮华公司主管 请假，并认为濮华公司已单方解除了劳动合同，在仲裁时请求支付解除劳动合同的经济补偿金，故原审判决补发的工资计算到2009年1月份并无不当。刘敬娈要求享受 ...
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双方并没有签订劳动合同，也没有给原告办理社会保险手续。被告根据劳动任务的多少安排原告工作，按照工作情况支付原告工资。因为被告没有原告的社保手续，被告 合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金11665.5元的诉讼请求，没有法律 ...
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的这一块6000亩土地就涉及1600多农户6000多人，当地政府承诺的土地补偿金是每亩地15000元，但是直到现在这笔钱还没有兑现。《中华人民共和国土地 企业向江苏省和常州市接洽，寻求重组或收购的机会。最后，再公布一下《经济半小时》的短信留言号码，13910614001，如果您有食品安全方面的新闻线索 ...
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补偿金、额外经济补偿金及合约规定的违约金以及黄分明的经济损失。四、南光中英文学校从没有支付黄分明的加班费。从员工聘用合约可看出来南光中英文学校是为了 分明的工资分成两部分，将其中一部分列为加班工资，这就是说不管劳动者加班与否、加班多少都须支付此数额的加班工资，即使没有加班或者多加班都必须支付此加班工资 ...
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第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。刘晓阳请求广大电器支付其社会保险费用，因追缴社会保险费是社会保险部门的职责，不属于法院处理劳动争议的 ，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候发、在什么地方发是广大电器的权利(刘晓阳2003年的收工资情况已充分证明) ...
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顺喜加工厂没有按规定根据劳动定额标准编制劳动定额(即每天标准工时8小时内每道工序是多少件)，因有保底工资，所以只能按计时工资算。根据《劳动部关于贯彻执行若干 。此后，许明兰擅自离岗，其目的是为了向顺喜加工厂索取未签订书面劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚， ...
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