公司私自规定，每月扣留员工的10%工资，两年合同期满后才会发还员工，并且其工资都是拖到第二个月的月底才发上一个月的工资。本人因其公开承诺的提成 月份的工资。本人曾三次跟劳动监察部门投诉，劳动监察中队要求该公司立即发还我的基本工资，我的提成及绩效工资和保密协议双方通过法律或其他途径解决。该公司至今仍拒付 ...
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，就按照基本工资1800来给我发工资，并说其他是绩效工资。社保一直是深圳分公司给我缴纳的。 我想咨询一下： 1.此合同甲方写的是上海公司，但盖章是深圳 自己制定的，不是劳动局的标准版本，里面有一些细节都写的是参照上海的政策来执行等等。。。 合同上法人代表或者委托人都没有签字，只在末尾有一个深圳分公司的 ...
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经庭审质证，原告对被告提供的证据均无异议，但认为第三人与原告之间是承包关系而不是劳动关系；第三人对被告提供的证据无异议。本院确认，被告提供的证据形式 峪矿区888坑口从事钻工工作，双方按第三人的工作进度付绩效工资，未签订劳动合同。原告为第三人提供劳动工具并办理了《888坑口入坑证》。2009年6月30 ...
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、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。 在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变要素等风险，对项目的经济效益产生重大的 。强化分包商的民工工资发放的监督管理，合理安排因项目停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估， ...
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，重点实施五大战略：──西部大开发战略。重庆在西部大开发中的战略定位是，努力把重庆建设成为长江上游的经济中心，更好地发挥中心城市的战略 与国内外知名企业的合资合作，增强核心竞争力。扶持中小企业发展。把发展技术密集型产业和劳动密集型产业结合起来，制定鼓励科技型中小企业创新的优惠政策，引导中小企业向“专、 ...
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全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益状况合理确定职工的工资水平，建立符合企业特点的多种分配 以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩确定收入。全面实行岗位聘用、末位淘汰制 ...
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我在一个单位干了有一年十一个月，单位没给我签合同，也没交社保，我现在要用，刚开始说没，后来又说要签必须是五年！我现在还在职但是不想干了， 我签名的图纸工艺等，想问一下劳动仲裁的事！有律师说只可以要回经济补偿和要求补交社保，双倍工资是不可能？是这样吗？还有就是口头答应的项目及绩效工资，现在也不认了，我是 ...
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的工资发放。 我和公司在10年8月签属的劳动合同上的基本工资只有RMB2945/月，合同有效期3年。其余部分的工资，公司单方面以绩效奖金的形式以现金来 如果我要求公司在我产假时以现在我的实际工资RMB5400/月来发放，如果走司法途径胜算大不大？ 另外，公司是不是同时也涉及到一个工资的偷税漏税问题？...
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你好！我是一个下岗人员，11年6月我与一企业签订《终端区域市场协议书》部分内容如下：“经甲乙双方协商，一方自愿承包甲方产品在**省**市区域销售 的发放：销售返利用于承包人基本工资、岗位工资、绩效工资和提成；包括各项社会保险费用，公司不再为其支付。”我想咨询这算不算劳动用工合同 ？由于公司开出给客户的 ...
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电话他也是说等老板有空。请问下我怎么样才能追回我应得的工资。还有的是公司发放工资是以私人转账，我从去年12月17日进公司，公司没跟我签订劳动合同。我办理离职手续是没有把工卡我厂牌交上去。 我现在很无助，我一个打工仔请不起律师，我该怎么办呢，各位好心人，大律师帮帮我好吗 ...
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