及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予１至２天的休假。关联法规：国务院部委规章（1）条第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识 颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。８．从事立位作业的女职工，妊娠满７个月后，其工作场所应设立工间休息座位。９．有关女职工 ...
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予以批准！”主管领导杨国富院长签署“同意休息”。可见，王琼请求休假期间基本工资照发是征得了用人单位的书面同意，故钟祥职工学校医院应当按照约定支付王琼2009年 中华人民共和国劳动合同法合同》第四十二条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出虽然通知王琼劳动合同到2010年4月19日 ...
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工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动 规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工 ...
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必须报上一级工会批准。并不是实行自由设立,所以在我国,国际劳工标准中所要求的结社自由并未得到充分体现。 2、集体谈判权保障不力。集体谈判就是指工会 或企业团体就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订 ...
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必须报上一级工会批准。并不是实行自由设立,所以在我国,国际劳工标准中所要求的结社自由并未得到充分体现。 2、集体谈判权保障不力。集体谈判就是指工会 或企业团体就劳动新问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定摘要:企业职工一方和企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利等事项 ...
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。第十三条机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，鼓励职工利用休假、法定节假日旅游。鼓励商业银行、消费金融公司为旅游经营者、旅游者提供 ，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立健全工时和休息休假制度，保障旅游从业人员的休息休假权利；根据行业特点和本企业 ...
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报上一级工会批准。”并不是实行自由设立,所以在我国,国际劳工标准中所要求的结社自由并未得到充分体现。 2、集体谈判权保障不力。集体谈判就是指工会 或企业团体就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订 ...
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支付。女职工妊娠、产后出现并发症或休息期间治疗其他疾病的医疗费，由基本医疗保险基金按规定支付。第十三条女职工生育或终止妊娠休假期间，工资改为按月享受生育津贴， 天生育津贴；（四）正常生育或妊娠28周以上终止妊娠的，享受90天生育津贴。（五）男职工休息晚育护理假的，享受15天生育津贴。第十四条女职工生育 ...
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福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条工伤职工应及时将工伤定点医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，由用人单位根据工伤定点医疗机构的诊断 部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的时间。停工留薪期的延长和缩短，依据《马鞍山市工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中的规定执行。3、伤害部位按国际 ...
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和劳动管理有关法律、法规和政策的规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、大力加强社会保险工作(一)认真贯彻执行《浙江省职工基本养老保险条例》和《浙江省 试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。(十四)用人单位根据生产 ...
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