、迟到、早退，理应支付原告在此期间的全勤奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计 一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三） ...
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律师，一般代理。原告唐某某诉被告重庆市某某区档案局追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴海涛、人民陪审员杨志芳、夏庆贤组成合议庭，吴海涛担任审判长，于 、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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单位具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反 行为的结果 侵权行为是民事主体违反民事义务，侵害他人人身权和财产权等合法权益，依法应当承担民事责任的行为。过劳死完全符合侵权行为的构成要件：首先， ...
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我的公休天数一样，抵消了！~我不可以要公休了！并给我看了文件，文件上写：待岗天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。 我想问问这样合法吗？？我看了年休假的规定是：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 难道待岗 ...
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》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不 20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 按照以上规定应该可以休年假啦，是吧？！ 问题 ...
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案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司诉称，被告2008年月平均工资3509.45元，因此，其年休假工资不是1651. 证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，单位应当按照该职工日 ...
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。对争议焦点二，本院认为，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。本案中，被告自2006年8月20日进入原告浙江某电子有限公司上海分公司工作， 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告浙江某电子有限公司 ...
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前十二个月的平均工资为2686.59元。3、被告累计工龄为19年10个月，2008年、2009年被告应享受年休假的天数分别为10天、4天，原告未安排被告休年休假，也未 第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告某某相框制作有限公司应于 ...
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，享有带薪年休假。根据原告的工作年限，其2008年在被告处实际工作期间依法可享受9天带薪年休假。被告认为其已安排原告6天年休假，缺乏依据，本院不予采信。其应当按照原告日 》第三条第一款、第五十条、第八十二条、第九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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前十二个月的平均工资为2309.26元。3、被告累计工龄为22年零1个月，2008年、2009年被告应享受年休假的天数分别为15天、6天，原告未安排被告休年休假，也 第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告某某相框制作有限公司应于本 ...
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