。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2000年3月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l999年5月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于1995年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2001年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2001年5月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l999年4月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l998年3月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于1999年4月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2000年3月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 工作时间不连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l997年10月到 ...
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