于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的 调整全省最低工资标准，是在各级政府要求着力增加低收入群体基本收入、提高劳动报酬在初次分配中比重以及经济较快发展、物价连续上涨、维持劳动力简单再生产的 ...
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，通过一审上诉人向法院提交的证据也充分说明被上诉人给上诉人支付了劳动报酬。因此上诉人与被上诉人在客观上已存在事实上的劳动关系。但一审法院对 ，这些工作也属于被上诉人单位业务中的组成部分，被上诉人按照上诉人的劳动量提供报酬属于计件工资的范畴。根据以上理由，应当认定上诉人同被上诉人之间存在劳动关系。原审 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 ，湖南××有限公司每月发放给姜××的450美元，应按当时兑换汇率计入姜××的工资报酬。因此，本院确认姜××受伤前，即2008年11月、12月的月平均 ...
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指示范围内的生产经营或劳务活动，雇主只是接受雇工提供的劳务并按约定付给雇工报酬的权利义务关系；雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大 ，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在计件工资，但一般不是一次性结算，且存在福利、奖金 ...
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2009年5月至2009年7月23日上海大地木业有限公司未支付王某某工资报酬，根据本案的实际情况，原审法院确定上海大地木业有限公司应按本市职工最低工资 木业有限公司的上诉请求。王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案 ...
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甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位 ...
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工资，又称薪金，其广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。广义的工资应包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。笔者认为从保护劳动者权益出发，此处的工资应作 ...
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，被告提出工资过低，原告遂再次上调被告工资，即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日，被告以身体原因不能胜任工作为由， 工作时劳动强度上不得高于其原工作岗位，同时，不应当因此而降低工伤职工的劳动报酬。本案被上诉人2007年5月9日被确认为五级伤残后，上诉人根据其工伤情况 ...
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人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 （三）其他 ...
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做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，且原告的召集行为未有获利的意图， 的验收，而非管理意义上的监督；2、在劳动报酬结算方面，雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在计件工资，但一般不是一次性结算，而定作人对承揽 ...
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