能从事原工作的；（三）工人严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；（四）企业因生产、技术条件发生变化而出现富余人员的；（五）根据《中华人民共和国 生产过程中有危险作业和产生有毒有害物质的，在基本建设工程设计项目中都要有劳动安全卫生设施，对不符合国家劳动安全卫生要求的，不得投产。第三十二条外商投资 ...
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国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次试行范围。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员 劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，保密期未满， ...
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组织报名、考试（考核）、体检和录取工作。（二）企业与被录取人员签订劳动合同，劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的，须待其 安全监察。第三十一条外商投资企业的新建、改建、扩建和技术改造工程项目，其劳动保护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。凡不符合国家劳动安全、 ...
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六）经董事会确认因生产条件变化造成多余人员，并商得职工本人同意的。第十四条职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）患病或非因工 的人身安全和健康。第三十一条外商投资企业新建、改建、扩建工程的劳动保护设施及项目，必须与主体工程同时设计、施工、验收和使用。经劳动部门审查不符合劳动安全、 ...
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本规定的贯彻实施。第四条外商投资企业可根据生产经营需要自行确定机构设置、人员编制、用人计划及工资分配方案，送当地劳动部门备案。第二章职工的招聘录用和培训 ，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确双方的责任、权利和义务。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何单位和个人不得非法 ...
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覆盖城镇和乡镇企业并向农村延伸的职业技能培训网络，使城镇新增劳动力和转岗、转业人员在就业前和上岗前能接受必要的职业技能培训，其中技术要求高的关键性岗位 制度，并使职业资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术 ...
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劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查 在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 ...
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须向吴舒慧出具解除劳动合同书面证明；四、本案诉讼费由吴舒慧负担。另查明，福建十方广西分公司登记性质为有限责任公司分公司，经营范围为设计、制作、代理国内广告 二、被上诉人不是上诉人的正式职工，而是与上诉人平等合作的促销人员，因此与上诉人不存在劳动合同关系，原审判决事实不清，证据不足。1、没有任何证据证实 ...
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等书面材料，来及时掌握企业经营信息？2.是否对财务报告、经营状况报告进行了格式化设计，对报告所应当涉及的内容提出了详细的要求？3.如对财务报告、经营状况 、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同设计等一系列流程制度设计？9.人与人交流就是洽商、签订履行 ...
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的原则，为了有利发展中国国民经济，而从事反射器；注塑模具、以及其他塑料制品的设计、生产和内外销售。合营企业将尽力在中华人民共和国境内采购原材料及包装材料，如 ，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告 ...
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