在门卫工作，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作。不 工资标准为960元。2010年1月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2008年11月至2010年 ...
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好!我是2011年3月4号来工作单位试用的，当时说好试用期一个月，试用期合格通过后再签劳动合同。现因主要负责人(当时的面试人员)家中有事，请了一个月的 合同。请问我的权利是否已经受到侵犯？如何才能维护我的权利？那如果我以后在签劳动合同时，应该注意一些什么？强调一些什么？？才能维护我的权利不受到侵犯!! ...
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签订劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8日起至2006年12月 因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未有过任何约定，故原告诉请要求被告支付2009年度节假日 ...
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我于2012年8月27日入职，当时试用合同都签订过，试用期上写着试用期2个月，等10月27日工资已经提升为正式员工工资，但是就迟迟未签劳动合同，总是有理由拖着没给我们签，这次据说要裁员，那像没有签过劳动合同只签过正式合同的人可以赔偿吗，我社保子类的公司都已帮我手续办齐交掉了。...
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试用期合同，试用从两个月从2010年5月15到2010年7月15，工资多少只有这两个内容。几乎没有其它劳动合同的所有必须条款。也没有约定工作期限。 没有这份劳动合同了。我手上有，如果我不拿出来，说公司没有签劳动合同，要求支付双倍工资但有人说过期限了指时间2010年5月15到2011年5月15日为止。 ...
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合同流于形式。孙祖芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把 加之主客观诸多因素的影响，在劳动合同的履行中往往发生有关劳动权利与劳动义务的冲突，致使劳动争议案件层出不穷。用人单位滥用试用期现象普遍，通过设定较长的 ...
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和公司只签了试用期合同，试用期从6月底到7月底。转正了公司未签劳动合同，但工资是转账的工资，公司也给缴纳了保险。 现在不想干了，需要提前一个月打辞职报告吗？ 如果自己离职公司会不会扣我的工资？ 另外，这种情况能不能索要双倍工资？...
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我是一个刚毕业的学生 进的是一家国有企业 就业协议书上写时间3年 口头上说试用期3个月 可是进去一个月公司就要求签订就业合同 这样不是还没有过了3个月试用期吗 这样可以签劳动合同的吗 签订劳动合同影响试用期吗 如果签订合同后在试用期内辞职需要违赔吗...
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合同流于形式。孙祖芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把 加之主客观诸多因素的影响，在劳动合同的履行中往往发生有关劳动权利与劳动义务的冲突，致使劳动争议案件层出不穷。用人单位滥用试用期现象普遍，通过设定较长的 ...
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，双方口头约定试用期为一个月，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了劳动合同。次日， 的人员，为了能够顺利办理综合保险手续，所以在综合保险备案登记表上勾选了初签劳动合同。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告未提供证据。经审理 ...
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