公司约定的试用期是3个月，我于2013年9月9号上班，然后公司于2013年12月19号提出口头辞退，但是我还没来得急提交转正申请，就让我第二天进行交接后就可以走了，请问这样我是算正式员工呢，还是实习员工，这样可以补偿吗？...
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初期有流产迹象，在医院给予卧床休息的诊断通知后经过休息回到岗位并向公司申请转岗，转岗至招商部，公司给予转岗试用期3个月并降低了工资，现试用期满后公司以不出业绩为由要求员工主动离职未果向员工发放辞退通知，针对这种情况，当事人应该怎么处理？申请劳动仲裁可以要求公司 ...
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我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？...
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我是2012/12/3来到我现在就职的员工，试用期为2个月，由于在工作上我与我的直接领导有过言语冲突，她就在年假前一天口头通知我年后不用来上班了，请问这样可否合理？...
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一员工上了50天班，试用期一个月，过了一个月，发现他做事偷懒，不负责，想辞退他，要不要补偿？...
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2012年7月15日办理的入职手续，签订用工合同，但是我没有合同书。试用期为一个月，一个月后成为正式员工，工资标准从2012年8月15日起，按正式员工标准发放。 工资前，经理突然把我叫到办公室对我说，老板认为我不适合这项工作，把我辞退了。但是当天我只领到了11月份的工资，12月份这半个月的工资公司说要 ...
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单位解除劳动合同，在下列情形下还可以不用提前通知而随时提出解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位 管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此为理由解除劳动者的劳动合同，否则就 ...
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残障金什么的，所以坚决不开。一个月的时候口头通知我试用期不合格。我去仲裁输了，公司说是我旷工三天以上所以辞退了我。我有他们通知我去交接的短信和邮件，证明他 现在上诉到法院要开庭了。我能不能和法院说，我举证困难，要求公司提供最近几个月员工交社保的情况，他们都是按最低交的。这个就能证明他开除我的根本原因。...
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试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走） 请问这么写 意思有没有包含我们实际的意思在内？那如果这个是厂规，入厂之前的协议书可以吗？工资跟正式员工工资一样的，只是说厂里需要满3个月才可以辞职，不然厂里就亏了！很多进来都是 ...
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我与公司签订3年的合同，现在已经工作一年半（含试用期6个月），公司以员工过多为由将我辞退，请问我可以申请几个月的补偿？还有一点是补偿是否以合同上签订的基本工资算？ 因为公司把给员工的工资分成基本工资及补贴两部分仔细算应该是1年灵7个月（含试用6个月），且公司没有提前通知 ...
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