A工作，并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到 ，所以向A公司请假，并把工作进行了简单的交接，想等工资发了再离职。在请假期间，我在B公司工作，也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右，我向A公司 ...
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A工作，并与之签订了劳动合同。在该公司的工作非常辛苦，周一至周五晚上需要加班且没有加班费，周末也要加班，不过可以调休。所以我也在找别的工作，到3月4日找到 ，所以向A公司请假，并把工作进行了简单的交接，想等工资发了再离职。在请假期间，我在B公司工作，也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右，我向A公司 ...
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条第3款或第5款时，不支付该期间的工资。第一百零七条公司对会员缺勤开始后7天内没有申请请假或没有得到公司同意的缺勤、迟到、早退、工作时间私自 。事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。第一百三十六条通过上述 ...
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之前没有向被告请假，也没有提供相关的证明材料证明其要回去探亲，按道理是旷工，退一步讲，就算请事假，按被告的规章制度，如请事假也应扣发工资，这是合理合法 已全额支付原告该两个月工资的证据。2005年9月6日至21日期间，原告陈述其口头向单位负责人请假后回原籍，被告不予确认。2005年11月4日起，原告未 ...
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清楚，判决是正确的。因上诉人在1995年6月15日至同年8月28日期间，旷工连续超过15天。被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业 1995年起，上诉人既没有向被上诉人请假，也没有与被上诉人办理相关的任何手续，便擅自离岗外出做工。同年8月起，被上诉人停发上诉人的工资。2002年6月27 ...
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日回凤铝公司上班。经凤铝公司批准，黎启芝于2005年2月27日因腰痛请假休养。2005年3月15日，黎启芝返回凤铝公司单位正常上班。佛山市劳动能力鉴定委员会 仍在进行中，因此黎启芝在此期间内申请仲裁是没有超过申诉时效的。三、依法律规定，黎启芝的工伤医疗期不止30天，凤铝公司的工资台账表也证明了其在黎启 ...
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份，证明：张世景二OO二年九月二日到九月二十三日因其母住院请假护理，请假期间单位不开工资，其中张世景二月到八月平常月工资为750元。(20)张全良 提供的证据(4)(5)(7)中两个证人均与原告有亲戚关系，因而对其证言中与以上证据相印证，部分予以确认，对没有其它证据相印证的部分不予采信。证据(6)(8 ...
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的法人和A公司的法人是不一样的，但是实际上却只有一个老板，工资也都是A公司法人在发的）。在职期间公司一直未给本人缴纳医社保，签劳动合同。故本人向劳动仲裁 。本人所提供证据均是复印件（拍照后在复印），有入职登记表、银行工资明细（没有盖章，自己网上下载打印），离职单，请假单，上班打卡记录。很多原件都是拿不 ...
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市长洲区人事劳动和社会保障局备查。被告以原告在4月16日起不上班、不请假为由，于2008年4月21日按《员工守则》和《员工考勤、进出厂等管理规定 支付2008年1月至4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班、带薪年休假工资报酬及工伤期间克扣工资的诉请，依据不足，理由不充分， ...
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主张的医疗费3675元系原告自行垫支且有充分证据，本院予以支持。原告主张住院期间由其子侯文江请假护理，造成工资损失5170元的证据不足，因此对 ，结合受伤情况及出院医嘱“注意休息”，酌情考虑45元/天×40天=1800元。原告没有提供交通费的相应证据，但二被告同意酌情考虑150元，本院予以认可。二被告 ...
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