及不支付失业待遇12672元。被告辩称：原告述称我于2010年7月辞职不属实。原告于2011年6月10日通过派出所宣布对我除名，将我辞退。原告应当 ，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业 ...
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不分彼此，今后都将成为B集团公司云南分公司的元老,给你的待遇暂不变，等新的薪酬制度下来后按新制度执行，但保证不低于现在的收入......"这领导说了很多诱人的话 回答现在公司在云南这边暂时还没有人事档案管理权限，我说我原单位的两年停薪留职时间已快到期，这怎么办？后他建议我去辞职，反正这边也是国企，先把 ...
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10年毕业后到安徽一国有企业工作，工作一年多后辞职，将档案转到山东新公司所在地的人才中心后发现缺少转正定级，然后找以前公司补办了一份（有公司人事公章 保管权），所以转正定级表在新单位不承认，我想请问下这种情况怎么解决？还有就是以前工作地的人事局给的一个方案是把档案退回到原国有企业，然后由国有企业退回到 ...
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单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。 对此，劳动 经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的 ...
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违约金3万元。后工程公司与一家建筑公司签订了工程施工合同，刘刚负责该施工合同中电气软件的编程及现场调试。工程未完成，刘刚向工程公司提出辞职，并迅速与 .结清劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但 ...
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意愿、兴趣选择用人单位，不受外力的强迫；另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权。当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。 不合理的违约金存在。劳动部门和公安部门应合力对乱扣压劳动者的户口档案、证件的违法行为加大惩罚力度，切实有效的保护劳动力合法流动的权益。 二、劳动者劳动报酬权 ...
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面试，并面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位不及时为劳动者办理退工手续，需要承担因此造成的不利的法律后果。 ...
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统一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证 制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三 ...
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单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面情况： 第一，劳动者违反提前三十日 争议。 二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关 ...
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将该专利与自身原有工艺结合，进行了工业化生产。川东化工集团原副总经理兼总工程师左建国从川东化工集团辞职后到启明星公司任副总经理，负责生产。启明星公司原来用硫酸法 规定》第4条第1款均规定新产品制造方法的发明专利，才由制造同样产品的单位或个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。甲酸及磷酸盐不是新 ...
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