工作，确系国家干部、高级科技人员因应聘来我市工作，被原单位开除或自动辞职的，组织人事部门应负责补办档案及身份认可手续；对特殊优秀人才需要解决家属，子女 本市国有企业同等待遇。 第十八条 外商投资企业，根据需要，知行确定机构设置、人员编制和劳动工资。有权公开招聘管理人员和技术人员、招收合同制员工，有权 ...
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证据的若干规定》第六条、第六十九条之规定，判决：一、北京冠宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付违法解除劳动关系赔偿金七千八百元； 考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付顾某违法解除 ...
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。被告白强辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年假拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的 、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 ...
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年终奖金。 年终奖金，从字面上理解，一般是按照规章制度的规定或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年1月1日国家统计局发布《关于 设定一些不合理的条件，设立不合理的目标，更加不应当出现歧视性的条款或差别待遇。 上述案例3中，咨询公司的做法显然欠妥。首先，年终奖金制度的修改并没有 ...
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，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发， 责任感和社会形象。 (4)强化社会监管体系 企业能否承担社会责任，不仅关涉企业内部管理机制的有效运作，而且关乎社会监管体系功能的有效发挥。为此，强化社会监管 ...
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破产案件的受理，破产管理人的指定，破产管理人的任职资格、职责、权利、报酬、辞职等方面，法院几乎无所不在。 在常规工作应接不暇的情况下，法官创造性司法的热情被 的规则所带来的司法负担。 举例而言，新《公司法》第148条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和 ...
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张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司 ，高级管理人员不适用劳动法；另一种观点认为，按照现有的法律规定，总经理等高级管理人员应当适用劳动法，但是其适用劳动法的范围应该和普通劳动者有所区别；第三种观点 ...
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养老保险，缴纳养老保险金，被告未按规定为原告参加失业保险，致使原告在失业后不能享受领取失业保险金待遇；被告按安阳县农村信用社员工解除劳动关系实施方案支付原告解除 ，依法不应再领取工资，要求给付生活保障金没有法律依据。综上，原告是自愿辞职离岗的，被告已对原告李月琴作了远远超出法定标准的补偿，原告再行追要 ...
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档案等不合法手段来控制职工的随意流动。 (四)相关部门监督管理不力。《劳动法》第85条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、 劳动者合法权益的行为，纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等与职工切身利益密切相关的，可能引发群体事件的行为。对违法情况严重的 ...
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张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年1 月20日，张某向B公司提出书面辞职申请，B公司 ，高级管理人员不适用劳动法；另一种观点认为，按照现有的法律规定，总经理等高级管理人员应当适用劳动法，但是其适用劳动法的范围应该和普通劳动者有所区别；第三种观点 ...
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