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到失业的威胁,一旦用人单位解除或终止合同,就很难找到新的就业岗位,因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同,用人单位劳动合同 劳动者的岗位调整也有一定限制,将直接削弱用人单位的人事任免 权,如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响 ...
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传唤,无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某服务公司诉称,原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间,向原告提供虚开病假单据并长时间无故不 病假单(违纪事实及理由),严重违反了原告的相关规章制度,根据劳动合同法第三十九条第三款的规定,依法与被告一解除劳动关系。根据法律法规的有关规定,原告 ...
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;在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度劳动纪律等都是相同的,工作中 公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲,该公司在其辞职后,没有给与其在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-143732.html -了解详情
:????? 代表:?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。为使此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情
离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证:乙方在与甲方签订本协议前,未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密 无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 3 ...
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:????? 代表:?????????? ?????年?????月?????日 ?????年?????月?????日 附1 有限责任公司劳动合同说明 有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。为使此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
供电公司)、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司(以下简称两江能源公司劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出(2009)彭法 电力公司作出给予周万荣除名的书面决定。该决定载明:“周万荣多次违反单位规章制度,纪律涣散,不服从领导安排。周万荣从调到马峰变电站后1994 ...
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的等视为违约者,或原告因违反劳动纪律,被告规章制度和行为准则,并经批评教育不改者等行为被告解除合同的,原告应退还被告支付的出国进修期间所有基本工资 月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求,本院不予支持;第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中 ...
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遵守国家法律、法规和有关政策及治安管理条例,在乙方承租期限内,应遵守公司有关规章制度。甲方应有权教育本单位职工、家属不得以任何理由来惹是生非,干涉乙方的 》。该幼儿园聘请有保育员和工人共7人,均于2008年10月份以前签订了劳动合同。南宁市江南片妇幼保健院出具的《幼儿体检总结反馈》载明,2006年度、 ...
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规定,依法应为无效。关于27万元现金支付的效力。被告下发的文件属于内部的规章制度,如果与法律的基本规定或法律的基本原则相违背则不具有约束力;有关部委规定 该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者,违反劳动合同的基本法律性质,侵害了劳动者的利益,因此是无效的。再者,企业的内部项目承包与国有企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-343359.html -了解详情
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