人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。2、为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。3 、违法解雇纠纷一案，成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金；4）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法 ...
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人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。 2、为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。 3 违法解雇纠纷一案，成为申请人追讨回拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金； 4）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相 ...
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至2010年1月26日休息日加班8天的加班工资1,137.64元；7、支付违法解除劳动合同的赔偿金1700元；8、支付2010年2月4日至13日住院医疗费2, ，其并无证据证明其已经将该辞退理由告知梁某。其次，对于梁某的缺勤是否为旷工问题，如前所述，梁某已经将2010年1月28日的病情证明单交给某公司 ...
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的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王拥华是否属于自动离职；2、王拥华提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否应 .4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王拥华提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间工资 ...
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的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者，也同时要求用人单位给付违法解除劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是，确认 签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易 ...
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法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付 加强和规范农村信用社代办业务管理的意见〉的通知》在上诉人担任代办员期间是有效的管理规定。从本案的具体情况看：上诉人一直从事的是信用社的业务代办 ...
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合同关系，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为由于原告的工作能力问题导致产生经济损失 合同有约定2万元的经济处罚，而审理中，原告也表示放弃要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金的请求，而选择要求被告支付2万元的经济处罚，对此予以 ...
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补偿，应支付陈灿额外经济补偿金32 670元；三、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈灿劳动报酬、经济补偿金、支付社保金，造成陈灿申请劳动仲裁 合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾于 ...
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关于李旭光在上“W班”即夜班时延长工作时间的具体数量，在被告未提交有效证据予以证明的情况下，根据原告提交证据显示的月平均延长工作时间数量，认定 已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的 ...
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驳回上诉，维持原审判决。1、签订书面劳动合同时用人单位的法定义务，至于上诉人是否发现被上诉人与公司未签订书面劳动合同问题，属于自身的管理漏洞，上诉人 是上诉人违法解除劳动合同在先，应当继续缴6、上诉人主张被上诉人2012年6月至2012年10月的工资标准为1200元不是1800元，请举出合法有效的证据 ...
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