合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴2008年4月10日至同年9月29日 本院予以采纳。郭**主张的加班工资及25％经济补偿金的请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，**公司予以承认 ...
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，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度 无故拖延完成工作；2、甲方经常接到客户投诉乙方，给甲方造成消极影响或直接经济损失。”第三十六条内容为：“甲、乙任何一方无正当理由不履行 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金42,975元；1、被告支付2009年2月21日至2009年3月20 ；二、被告上海某模具有限公司于本判决生效之日起十日内偿付原告李某某经济补偿金42,975元。如果当事人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元；3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500元；4、6个月的赔偿金9000元；5、佛分公司为 燕冰在单位工作一年七个月，佛分公司尚未为林燕冰办理，显然是违法的。关于管理费30元的承担，是没有相关法律依据的，但据佛山市物价局相关规定 ...
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岗上班，则按连续旷工处理，属严重违纪，届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系，且不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司向卓雅发送了《 解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除劳动 ...
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（2011）第12号《不予受理案件通知书》，以“其请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受理范围”为由，决定不予受理。另查明，重庆市2008年 因此，被告丰都县中医院解除与原告刘xx的劳动合同关系，不属违法解除劳动合同。原告刘xx主张由被告丰都县中医院支付经济赔偿金的请求缺乏事实和法律 ...
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是科技公司支付2月剩余工资3750元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。法院经过调解，双方仍无法达成一致，开庭审理，经过法庭调查，科技公司辩称王某没有完成工作任务，没有签责任状，原告提供积极劳动邮件和记录，并称责任状并没有事先约定，公司强行与员工签订，员工属于弱势 ...
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工证明及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限 。被告亦向原告足额支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动 ...
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后经质量部三坐标检测仪抽检不达标，导致被告所加工的零件报废，给原告造成经济损失近万元。此事发生后，部门领导要求被告写检查，但被告却回到加工中心 如下：原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同赔偿金12,251.46元；负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间 ...
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元。被告范XX辩称，原告没有以被告不签订合同为由辞退被告，双方也未协商解除劳动关系，原告系单方面违法解除劳动关系。被告在原告处工作至2009年10月 的工资人民币1,100元；二、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同的赔偿金61,190.20元；三、对被告其余申诉请求不予支持。原告不服，诉至 ...
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