已向被告提出要求支付加班工资的事实； 3、原、被告劳动合同一份，旨在证明原、被告签订劳动合同及有关条款约定的事实； 4、服装押金收款收据一份， 支付加班工资的事实。加班工资的发放具有不确定性，加班工资争议的申诉时效不适用有关连续侵权时效计算的规定。原告的工资（包括加班工资）是每月发放，并且原告实际工资 ...
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的规定给予原告经济补偿金82808元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资117561元（从2008年1月起，计算至2011年4 （2009）第030号裁决书生效后无故不到被告处上班，连续旷工87天为由，解除原、被告的劳动合同关系，并于2011年3月4日将该文件送达给 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，明显不包括未续订书面劳动合同的情形，用工之日是指第一次签订劳动 不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致， ...
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年劳动合同，此合同于2011年7月份年满，两次共17年，以后公司不和我签订劳动合同，让签到一中介公司，我没同意，继续在公司工作，照常上班、下班，以前的 公司不同意。 问：1、1995年至2007年共13年的劳动关系，公司解除是否有效？而后的三年劳动合同能否和13年连续在一起？ 2、我有权提出签订无固定 ...
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小王2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6 效力如何，为什么 2;公司在小王的要求下是否必须与之签订无固定期劳动合同？为什么 3;假设小王在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，小王是否履行了劳动者的 ...
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审理终结。原告余某诉称：原告于2008年11月21日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年 月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告 ...
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审理终结。原告李某诉称：原告于2008年6月6日与被告签订劳动合同，期限3年，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,300元。2009年6 7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告 ...
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查明，2008年11月3日上海贝雅国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31 出勤的主要依据。贝雅公司《奖惩条例》规定，本公司从业人员确实存在：1、连续旷工三日或全年累计旷工达七日者；2、累计大过两次或累计小过三次者 ...
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出资和注册的的劳务派遣公司（负责人都是我们公司人事经理）与我们签订劳动合同与这个劳务派遣公司签订了3次，每次两年，但今年2014年初这个劳务派遣公司由于不符合 注销了，公司又委托另一个劳务派遣公司与我们变更了劳动合同。我想提问的问题如下： 一、我在这个公司连续工作了近19年，2008年已满12年，但 ...
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首次跟公司签订劳动合同是08年8月，后面又连续签订了3次，连续不间断的，今年8月将第4次签订劳动合同，必须签无期限合同吗？...
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