应按规定保障其享受有关税收优惠政策。各级政府和劳动保障部门要关心企业离、退休残疾职工的生活，保证及时足额发放其养老金。九、大力开展职业培训，提高残疾人 培训或进修期间的学习、生活提供保障。对城市残疾人的职业技术培训，要纳入全省劳动预备制和再就业培训计划，由各级劳动和社会保障部门及残疾人联合会所属的就业 ...
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省里将下达就业再就业资金最低预算建议数，各地可根据实际需要调整用于处理并轨遗留问题、偿还并轨开行贷款本息和补充失业保险等。 二、确保企业离退休人员基本 在2005年和2006年连续两年调待的基础上，2007年还要继续提高企业退休人员养老金水平。省里将继续按照“定额补助、自求平衡”的办法，对各地予以适当 ...
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省级各企业主管部门、有关企业： 最近，一些地方和单位在贯彻执行《陕西省下岗失业人员基本生活保障暂行办法》（陕政发[2001]11号）时，反映出一些难于界定的 》（国发[2000]42号）文件的基本精神，距法定退休年龄不足10年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养。职工内部 ...
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就业前的培训，逐步做到使一切需要进行培训的人员，先经过培训以后再就业.培训内容要适应经济发展和社会生活的需要，既须包括技术业务，也要包括政治思想 ；劳动服务公司要举办各种职业技术训练班，有条件的地方可以建立就业训练中心；城市街道可以组织有技能的退休职工担任教师开办训练班；要鼓励有技术专长的个体劳动者带 ...
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。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格，更没有超过《劳动法》调整范围。 本案中张某办理了退休 人员已经有相应的社会生活保障，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的人员， ...
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。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格，更没有超过《劳动法》调整范围。 本案中张某办理了退休 人员已经有相应的社会生活保障，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的人员， ...
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全国人大法律（1）条第二条 各级政府要重视和保障残疾人就业权利，加大督查和执法力度，全面落实各项就业再就业政策，为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条 件和劳动 并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条 件的，可提前5年退休。第七条 已在岗因公致残人员（含1一8级残疾军人）或工伤的残疾人职工，用人单位应 ...
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职工基本医疗保险实施办法》（朝政发[2001]33号）、《朝阳市城镇失业人员和灵活就业人员参加基本医疗保险办法》(朝政发[2004]49号)有关规定，结合我市实际情况， 帐户与转入后的个人帐户合并计算。（八）临时聘用人员退休后基本养老保险待遇调整按城镇企业退休人员基本养老金调整办法执行。（九）临时聘用 ...
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，由当地政府筹资补足。 四、对没有参加社会保险而又停产的城镇集体企业，其退休人员和下岗职工直接纳入城市居民最低生活保障范围，符合条件的，按规定享受城镇居民最低生活保障待遇。 五、确保国有企业下岗职工基本生活。大力促进有下岗职工再就业，各地要坚持按照“三三制”的原则筹集资金，凡是有支付能力的企业自筹和 ...
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，负责养老保险基金的筹集、给付、管理，并指导地县相关保险业务，协同做好退休人员社会化管理服务工作；省级各单位包括养老、失业、工伤在内的社会保险工作由 第一条 为深化机关、事业单位人事制度改革，保障失业人员一定时期内的基本生活，保持社会稳定，促进再就业，按照建立社会主义市场经济体制的需要，结合省级机关、 ...
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