诉讼请求。被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其派遣到平顶山煤业（集团）公司朝川矿干井下工，以后每年 天安煤业股份有限公司朝川矿给平顶山煤业（集团）公司朝川矿安排670名生产人员，劳务费由平顶山煤业（集团）公司朝川矿每月月底直接拨付给平顶山天安煤业 ...
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实质上属于李某某与该中心之间签订的无固定期限的劳动合同。李某某系该中心职工，李某某后任郑州凯迪销售服务部与该中心之间是内部管理的一种方式，双方之间 全市最低生活保障金的生活费。李某某虽与管城区政府存在事实上的劳动关系，但不属编制管理人员，本案适用《郑州市劳动合同管理规定》的相关规定，原判决第三项并无 ...
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告诉称，原告于2006年7月6日进入被告单位工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天， 暂行办法》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业人员，且双方的原劳动合同亦约定双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。故上述协议就 ...
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年6月11日进入被告公司担任业务员，底薪为1300元外加销售提成，合计约2800元。双方最后一次劳动合同约定的期限自2007年6月11日至2010年6月 形式对原告予以警告处分。次日，被告以原告逗留门卫室，并对前来公司面试的人员谎称人员已招满，妨碍了公司人事正常工作的开展为由，以公告形式对原告记大过一 ...
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主管、企业负责人找他谈话，他不得不主动提出辞职。小刘抱怨说，企业销售人员有基本工资、销售提成，业绩差就意味着收入低，本来压力就很大，排名最后还被 的“紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主择业权。 2008年1 ...
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安、汇鑫公司双方的当庭陈述、汇鑫公司的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的2007年销售工作文件、黄花的证言、闫亚轩的证言等佐证。原审 共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区劳动 ...
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人民共和国的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便;(5)协助合营企业安排工作人员的办公、住宿、膳食、交通、医疗等事项;(6)协助合营企业聘请中国籍职员、 培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12.6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的 ...
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是其在被告食品部洋河所在地或在家里打印的，上面的被告印章是其让被告食品部工作人员陈光找杨光金加盖的。第三人于2006年1月11日一审开庭时陈述 第三年)年销售总收入(按财务结算年度计)达到1亿元人民币后的30日内一次性支付给原告。而被告于2005年4月19日在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中 ...
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必须现款现货，按月结算，不允许有赊欠货款的现象出现，不能催收到位的由销售人员负责赔付。 证据二：原告任销售部长收款明细汇总表16份，证实原告任销售部长 内部规章制度行使权利，履行义务，但原告谢言全优先主张按双方签订的书面劳动合同请求支付劳动报酬，其请求符合法律规定，本院应予支持。故对被告提出的应按内部 ...
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