期间的工资应当为793.8/30×20+793.8×5+793.8/30×27=5212.62元。一次性伤残补助金为793.8×12=9525.6元，一次性伤残就业补助金为793.8×25=19845元，一次性医疗补助金为793.8×6=4762.8元。原审计算被上诉人的工伤待遇有误，本院予以纠正。 ...
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2300元。三、由被告重庆衡器二厂给付原告陈显涛一次性医疗补助金6222元，一次性伤残就业补助金12444元。四、由被告重庆衡器二厂给付原告陈显 其借款是护理费，应由上诉人自行承担，这也不符合客观规律。实际一次性解决被上诉人的各项工伤待遇合计10310.20元。据此请求：1、撤销重庆市沙坪坝区人民法院 ...
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达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工，用人单位应按照规定支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十六条 职工再次发生工伤或者伤残情况发生变化， 机构和辅助器具配置机构应当按照工伤保险的有关规定，为工伤职工提供良好的医疗服务，配合劳动保障行政部门以及劳动能力鉴定机构、经办机构做好工伤保险工作。第 ...
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工资为基数计算。本案中杜某在主张工伤待遇时，关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金的具体标准成为本案争议的一个焦点问题，杜某认为，双方 根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力 ...
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职工平均工资的60%，按60%作为计算基数。依据《江苏省实施工伤保险条例办法》一次性医疗补助金，按江苏省上年度人均预期寿命与刘女士的年龄之差，每满一年 ，参考计算方式：预期寿命78-刘女士年龄38）*0.2*月平均工资）。一次性就业补助金，依年龄及伤残等级，为4个月工资。（计算基数是南京市职工上年度 ...
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要求按照工伤十级进行计算，即同意支付某某一次性伤残补助金23,376元、一次性医疗补助金14,076元、一次性就业补助金14,076元；对其他仲裁裁决结果无异议。 政策规定，以及某某因工致残程度九级的事实，公司应按上一年度全市职工月平均工资4,692元为计发基数，分别支付某某6个月工资的一次性伤残就业 ...
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薪期护理费2608.08元（2173.40元×30％×4个月）；（6）一次性伤残护理费107583.30元（2173.40元×30％×165个月）；（7）辅助 ，一至四级伤残职工本人自愿，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准，一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工 ...
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年度职工平均工资的60%，2012年渭南地区在岗职工月平均工资为3292.5元／月，一次性伤残补助金应为3292.5元／月60%7个月=13828.5元，本会予以支持；5 、申请人请求支付一次性医疗补助金19755元，根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，一次性医疗补助金 ...
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工伤职工再行要求续医费的，不予支持”的规定，上诉人已经支付了包括一次性医疗补助金7600元在内的所有工伤保险费用，该费用就是用于伤残职工终止劳动和享受工伤 的事实相同。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据渝劳社办法【2007】273号《关于工伤类劳动争议案件若干 ...
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。原告主张的每月工资3000元标准过高，原告的实际工资为每月1410元；对一次性医疗补助金、就业补助金无异议，住院护理费无异议，住院伙食补助费无异议，医疗费无异议，劳动局 停工留薪期只认可7个月，营养费和交通费偏高不认可；取钢板的医疗、误工费不认可，未签劳动合同双倍工资差额不认可。一审法院审理认为，《 ...
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