，公司则不予理睬。张某十分生气，认为自己为了完成项目，周末经常加班公司加班费分文未付，连承诺的项目奖金也不给，明显欺骗自己，侵害了其合法权益。更令张某气愤的是， ，于10月14日发了一条短信给公司总经理，称“我现在很需要钱，所以请将工资和项目奖金给我，所有的项目数据都在我这，就怕我一不小心按错键弄没了 ...
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。上诉人已提供给法院的证据可以证明被上诉人不按规定支付上诉人加班工资、休息日工资和节假日加班工资。从被上诉人提供的工资表中也可证明，被上诉人克扣上诉人加班 支付上诉人相关工资及加班费，上诉人上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。南平公司在二审期间没有提供新证据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...
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休息日直到今天，（中间多次向西影反映都未解决），长达２８年没有节假休息，期间从未领取加班费和补偿，按劳动法来讲，这是严重侵害了我的休息权和身体健康。 要求，又一次书面报告给人力等部门，要求依法增加工资和人手并解决上述问题，还是未能解决，当时人力部相关负责人表示：不干的时候，一并解决我的问题。 现在我再 ...
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陈述。经过庭审后近一个月，富源县劳动争议仲裁委员会做出由煤矿支付吕某工资、加班费23100.00元，为吕某报销医疗费102430.92元，同时为吕某补缴从 缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定 ...
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行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 存在诸多问题 拖欠劳动报酬所涉及的是劳动关系和民事法律关系，应当由劳动法和民法调整；用刑事手段解决拖欠工资行为不仅有越位之嫌，而且可能存在诸多 ...
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行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 存在诸多问题 拖欠劳动报酬所涉及的是劳动关系和民事法律关系，应当由劳动法和民法调整；用刑事手段解决拖欠工资行为不仅有越位之嫌，而且可能存在诸多 ...
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之际，突然接到被告的通知，以裁员为由，解除劳动合同。被告的行为，严重违反了劳动法及相关规定，侵害了我的合法权益。我诉诸南阳市劳动仲裁委员会，仲裁委作出宛劳 诉讼请求由被告支付少发的失业待遇264元，因发还失业待遇的主体不是被告，故不予支持；原告诉讼请求由被告支付克扣的双休日加班工资和从工资中扣掉的工装 ...
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为物流，合同约定薪资为每月1500元，包括交通费、通讯费、奖金、伙食费，但不包括加班费。2010年3月15日，被告向原告发出《人事调令书》，主要内容为 裁决的金额支付原告3月份工资差额250元，本院予以准许。3、经批准实行不定时工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 ...
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年至2008年7月，原告每月应发工资为3000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资 不足,本院不予支持。原告要求的加班费,因被告的经营性质,其值班工作作为岗位工作内容的一部分,该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十 ...
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周**的工资和经济补偿金的判决并无不当，本院予以认可。周**从2007年12月25日到**公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的 产品公司称被上诉人周**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其 ...
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