作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉人不能举证或虽举证， 未与被上诉人协商一致，单方解除劳动合同，依法应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。但上诉人解除劳动合同后未按规定向被上诉人支付经济补偿金，除全额发给经济补偿金 ...
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留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动 中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人 ...
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补偿金属可分的两部分，故原告此项诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付放假期间的生活费1290元，因被告在原告休息待岗时，发给其基本工资作为生活费， 被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使 ...
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支付生活补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人应该按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金，即1650元。二、上诉人 奖给上诉人是不合理。上诉人按最低标准一个月工资要求年终奖应予支持。综上所述，请二审法院1、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的生活补助费3300元 ...
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日下午，原告在上班时间伏在会议室办公台上，被告认为其是上班睡觉，违反劳动纪律”，一审判决中认定的“16日原告照常上班，被被告拒绝”等内容，被上诉人 补买社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费 ...
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撤销原审判决第五项。2、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金9975元。3、判令被上诉人向上诉人支付违约金600元；4、判令被上诉人承担全部上诉费用 条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不 ...
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工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中 原审判决第五项。2、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金9975元。3、判令被上诉人向上诉人支付违约金600元；4、判令被上诉人承担全部上诉费用 ...
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给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中 原审判决第五项。2、判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金11970元。3、判令被上诉人向上诉人支付违约金600元；4、判令被上诉人承担全部上诉费用 ...
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合同，是明显缺乏证据证明，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于 人以被上诉人在申请仲裁时未提出仲裁费问题为由认为原审法院对本案仲裁费用600元不应处理无法律依据，本院不予支持。关于原审判决处理的3000元赔偿金问题， ...
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吕锋利承担全部仲裁费于法无据，应当予以纠正。综上所述，1、请求罗安公司支付吕锋利在工作期间正常工作日、休息日及节假日加班工资29006.76元，包括(2003年1 是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕锋利支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审判决驳回 ...
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