事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，关于上诉人上诉称其与被上诉人之间不存在劳动关系的问题。根据现已查明的事实，被上诉人自2004年8月在上诉人处工作 ，其已在上诉人处工作四年有余，并根据劳动行政部门认定其构成工伤的工伤认定书，足以认定双方已成立事实的劳动关系。其辩称已将包装业务整体承包给张红战 ...
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保险、工伤保险、失业保险；补发土地补偿费9000元，医疗补助费3000元；须签劳动合同。庭审中，马永金未能提供土产公司给其他职工补发土地补偿费和医疗 工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。1992年土产公司因经济效益不景气，依照政府用工文件和政策，土产公司清退不具备正式用工资格的临时工 ...
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（1）原告不应列我们为被告，原、被告之间属中介关系，未构成劳动关系，双方更没有劳动合同，本案不属劳动纠纷；（2）原告所称工资问题，应从我处代领 情况，有外方出具医院证明和其它有关证明文件，甲方将按照保险条款予以赔偿，最高赔偿额不超过人民币捌万元，除此以外，甲方不再承担任何责任和费用。蔡红兵作为李军海的 ...
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，并且被告在应聘时，故意隐瞒了其与我市XX公司存在劳动关系的事实，被告的行为已对原告构成欺诈，双方的劳动合同应属无效。二、被告营私舞弊，给原告公司造成重大损害 签订新的劳动合同，故金XX与漯河X置业公司应属劳务关系，而不属劳动关系，金XX要求按劳动合同法的规定支付其双倍工资，与法无据，本院不予支持。但 ...
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张，被告对此证据无异议，对该证据效力本院予以采信。被告为证实已与原告不存在劳动关系，向本院提交了1985年和1986年与原告签订的全民临时工劳动 给付39个月的经济补偿金58500元，缺乏法律依据，本院不予支持。原告的伤情已构成九级伤残，应享受伤残待遇，要求被告给付生活补助费，缺乏法律依据，本院不予 ...
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涟源市伏口镇杨梅山煤矿向涟源市人民法院起诉，请求确认该煤矿与李保生之间不存在劳动关系。在审理中，涟源市伏口镇杨梅山煤矿未向涟源市人民法院提交其与李 委员会作出的娄卫职鉴[2008]第02号《职业病诊断鉴定书》，证明李保生构成二期煤工尘肺;2、湖南省职业病诊断鉴定委员会出具的《职业病鉴定专家抽取通知书》 ...
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确认劳动关系，2007年12月27日，被告答辩刘小毛与凤凰烟花爆竹厂不存在劳动关系。2008年1月11日刘小毛申请撤诉，同日，仲裁委作出郴劳仲案决字(2007 认为刘小毛2005年7月份曾被烧伤，双手、脸部留下疤痕，在本案中的伤情尚不构成伤残，2008年11月3日李桂芽申请对原告伤情重新鉴定。查明，经 ...
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，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条二款的规定，判决维持被告忠县劳动和社会局2005年11月1日作出的忠劳工伤认[2005]82号《工伤认定结论通知书 从事页岩开采的人员与第三人不具有事实劳动关系，其受伤不应由第三人承担工伤责任。上诉人主张与第三人构成事实劳动关系缺乏事实和法律依据，上诉请求 ...
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原告的奖金4884元。同年9月4日，上述仲裁委员会以“用人单位与申请人的请求一致，不构成劳动争议；用人单位及主管局正在积极想办法解决申请人的请求；奖金不属 、城镇个体工商户的雇主和雇员，以及无单位、无执照、无挂靠的并已建立劳动关系的劳动者”，而且仅指养老保险，并且允许适用范围的单位和劳动者在单位有困难 ...
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原劳动合同。原审判决认为，原告在被告单位工作，双方并签订书面劳动合同，为此，双方已构成劳动关系。虽然双方在履行合同过程中产生纠纷，但双方一致同意继续 在国际劳动节期间应依法安排劳动者休假，如果法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告在国际劳动节期间安排了原告工作但没有 ...
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