；第三、四层次由人才所在县（区、市）或主管部门负责。要结合年度考核和业绩考核，重点是工作实绩和业务能力，包括受资助的项目进展情况。每一年度的考核 。“15851人才工程”第一、二层次人才所在县（区、市）和市直部门，要根据其所在岗位职责任务的要求和所承担项目的需要，为他们配齐科研助手或组建学术梯队，不断 ...
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账、个人成长账、家庭安全账；都要做到“四个珍惜”，即珍惜组织培养，珍惜工作岗位，珍惜政治前途，珍惜家庭幸福；都要坚持做到慎初慎微慎独慎恒。（二 保护、森林公安、濒管办、防疫、林业工作站、林场和苗圃等业务主管部门，要坚持两手抓，认真履行职责，抓好本部门本系统的预防涉林职务犯罪工作，各司其职，各负其责， ...
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的事项，要及时主动向社会公开。暂不宜公开或不能公开的，要报上级主管税务机关政务公开领导小组办公室备案。对于只涉及部分人和事的事项，要按照规定程序 的程序及文书等 自生效之日起5个工作日内 长期 28 税收管理员规范 税收管理员的岗位职责、管辖范围和联系方式等 自生效之日起5个工作日内 长期 五、税务 ...
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业务相适应的会计人员，并建立会计岗位责任制。建立会计机构内部稽核制度。出纳以外的会计人员不得经管现金、有价证券、票据；出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和 。禁止任何单位或个人对会计人员依法履行职责打击报复。第十五条 会计人员忠于职守，坚持原则受到单位错误处理的，上业务主管部门、财政部门应当责成其所在 ...
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的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。第十三条 机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门同意后，由雇用 的，雇员不得单方解除雇用合同：(一)国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；(二)所从事工作涉及绝密、 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到 应按照精简管理机构、提高养护水平、降低运行成本的要求，逐步将水利工程维修养护业务和养护人员从水管单位剥离出来，独立或联合组建专业化的养护企业。按照“三步 ...
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要求的其它条件。第九条 聘用的基本程序：(一) 事业单位根据岗位的需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；(二)应聘人员按照条件要求申报 代表为调解小组的召集人。第五十八条 事业单位的行政主管部门成立由纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘用合同争议调解机构，负责受理下属事业 ...
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按照精简高效的原则，在编制总额和各类人员结构比例标准内，科学合理地设置岗位，明确不同岗位职责、权利和任职条件，实现事业单位人事管理由身份管理转变为岗位管理 和长期性。各级组织人事部门要在当地党委和政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作，与编制、财政、劳动和社会保障部门以及 ...
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--对管理人员，要根据岗位职责和工作性质，区别情况可采取竞争上岗、双向选择等办法择优聘任。要积极探索、建立和规范体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格 自身实际，结合行业管理要求，进行科学设岗，明确各岗位职责、权限、任职条件和待遇；也可以由其主管部门组织专门力量，成立有关组织，通过对试点单位的工作 ...
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主要领导的任免需事先征求所在镇的意见。事业单位无论实行何种管理体制，镇政府与业务主管部门之间都要互相尊重、支持和配合。(三)实行政事、事企分开。按照政事 的职责、任务，本着精干、高效、科学、合理的原则，重新设置岗位，明确每个岗位的职责及任职资格条件。(二)推行竞争上岗。各单位要按照市委组织部、市人事局 ...
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