4日起在家待工至同年12月31日。另据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止 原告重庆长江预应力有限公司的诉讼请求；二、原告重庆长江预应力有限公司支付被告邓某经济补偿金4586.04元；三、原告重庆长江预应力有限公司返还被告邓某质保金2000元 ...
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公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。 五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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55元；6、解除劳动合同的经 济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿为520元×2个月=1040元。原告请求被告缴纳 倍工资1347.27元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计人民币17087.27元；二、驳回原告吴小琼的其余诉讼请求 ...
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公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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迟延支付2011年2月1日至2011年11月4日工资295607.18元25%的经济补偿金73901.8元，某某分公司主张已支付张某2011年2月至2011年8 月5日解除劳动关系，某某分公司应依法支付张某解除合同经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位 ...
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予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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：申请人因被申请人未依法缴纳社会保险而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形 社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者可以据此提出辞职并要求支付经济补偿金。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应依法及时为劳动者缴纳社会保险 ...
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日，十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。这部涉及千千万万劳动者切身利益、直接关系社会 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止合同；企业终止用工可以不支付经济补偿等。这些规定促进了非全日制灵活就业形式的发展。同时，针对非全日制用工缺少 ...
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的意愿。尽管被告在诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 业限制经济补偿金的请求其在申请劳动仲裁时并未一并提出，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚、适用法律正确，处理恰当。据此，依照《中华人民共和国民事 ...
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