规定被上诉人应向上诉人支付辞退费、就业安置费、易地安置费、出院后续医疗费和误工费,原审判决将上诉人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以 2号仲裁裁决书,海南省高级人民法院(2001)琼高法技(医)鉴字第107号司法技术鉴定书、通知书等及双方当事人的陈述为凭,并经质证,足以采信。本院认为, ...
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有偿费用收款人的名义,出示详细的发票单据和已做出结算。??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。??三、按劳工法规定的社会公益事业方面增加的报酬。??四、无偿 许可证和其他证件的通知书在内。第七节??定税??第一百十六条:税额规定如下:??一、在纳税人按扣除的方式缴纳税款的情况下,纳税人没有义务进行税务申报 ...
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机关的错案责任追究工作。第六条错案责任追究机关的法制工作部门、法制工作机构(没有法制工作机构的,确定办公室或其他机构)具体办理行政执法错案责任追究事项,履行下列 ,有管辖权的上一级错案责任追究机关应向其发出《错案责任追究案件立案监督通知书》,要求其立案,被通知单位应当在接到通知书后7日内立案。并在决定 ...
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,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定,依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平 申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。 ...
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和工会代表组成,调解委员会主任由工会代表担任。其办事机构设在企业工会委员会内。没有成立工会组织的企业,调解常委会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 7日内作出决定。决定不予立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面 ...
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,调解不成的,当事人可以向一级调解委员会申请调解,也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人应当直接向当地仲裁 副本送达对方当事人。对方当事人在收到应诉通知书和书面申请的副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。对方当事人没有按时提交或者不提交的,不 ...
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收款人的名义,出示详细的发票单据和已做出结算。 ??二、按劳工法规定的辞退时的津贴。 ??三、按劳工法规定的社会公益事业方面增加的报酬。 ??四、 和其他证件的通知书在内。 第 七 节 ??定 税 ??第一百十六条:税额规定如下: ??一、在纳税人按扣除的方式缴纳税款的情况下,纳税人没有义务进行税务 ...
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的主体资格;3、仲裁申请、受理案件通知书,仲裁委送达回证,证明已经经过仲裁前置程序;4、告示,证明被告要原告无薪待岗,并且没有明确待岗时间;5、离职申请表, 了;对证据4真实性有异议,该告示并不是被告公司出具的,不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议,是由原告的自己签名并经被告同意的;对 ...
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被告建议对原告提出的信访事项通过仲裁处理;3、劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》,拟证明本案已经过仲裁前置程序。4、证人王××、罗××、樊××的证言,拟 18年。被告辩称,1、原告的诉讼请求已超过仲裁时效;2、即使没有超过仲裁时效,计算标准也应以原告离职时的工资标准300元/月为准。被告没有举 ...
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被告建议对原告提出的信访事项通过仲裁处理;3、劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》,拟证明本案已经过仲裁前置程序。4、证人王××、罗××、樊××的证言,拟 18年。被告辩称,1、原告的诉讼请求已超过仲裁时效;2、即使没有超过仲裁时效,计算标准也应以原告离职时的工资标准300元/月为准。被告没有举 ...
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