在劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》中明确指出，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费 (2005)16号仲裁裁决中认为被上诉人所受的伤是工伤是错误的，缺乏事实依据。吕宝国并非是上诉人的员工，也不是上诉人朋友或者客人，上诉人 ...
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合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定 企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资 ...
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和本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应先 。第三十三条外商投资企业应按劳动部门有关规定，为在职中方职工办理因工负伤或患职业病的保险手续，并按照国营企业的标准执行工伤及职业病的各项待遇，所 ...
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其工资不得低于规定的当地最低工资标准。2．探索农民工社会保障。依法将农民工纳入工伤保险范围；按照“低费率、保当期、保大病”的原则，积极探索农民工医疗保障 按规定为农民工办理基本养老保险，同城镇职工一样享受基本养老保险待遇。3．改进企业用工行为。积极改善用工条件，依法、规范、诚信用工，努力提高员工待遇， ...
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.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是，在拿到书面盖章的解除通知后，要及时申请劳动仲裁，因为法院 主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等 ...
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，从入职至今，生产部共发生了8起工伤事故，特别是2013年7月发生了一起严重违反安全操作规程，造成一名员工中指、无名指第一节截断，食指严重受损的 。【仲裁概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资）， ...
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某通过以前的同事介绍来到甘忠良律师的事务所咨询工伤赔偿事宜。李某，贵州人，系宁波鄞州某紧固件有限公司的员工。2012年11月17日，李某在工作时 的律师团队为李某收集材料、书写仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年4月27日，鄞州区劳动仲裁委作出仲裁裁决，裁决企业支付给李 ...
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为企业自己着想的。发票换工资被不少企业美其名曰为职工合理避税，其实，职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、年金、住房公积金等都无一例外地会受内伤。因为职工 了工资组成不明，靠发票兑发工资，账面工资自然就少了，这直接影响到员工本人的各种社会保障待遇，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的 ...
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被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业 承包后在发包人的工程作业只能视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与 ...
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被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业 承包后在发包人的工程作业只能视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与 ...
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