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、检查。第十条任何一方违反劳动合同或聘用合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,承担赔偿责任。第十一条合营企业应对中方职工建立《劳动手册》 年6月15日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《宁波市中外合资经营企业劳动管理实施办法》同时废止。关联法规:地方人大法规(1)条...
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,并按土地使用费入库总额的百分之三返回土地管理部门用于土地管理业务费用。第十八条台胞投资企业使用国有土地,在合同规定的建设期限内免缴土地使用费。兴办产品 二十年(含建设期)土地使用费。第十九条台胞投资企业因不可抗力,遇特大自然灾害或其他特殊情况,造成经济上严重损失,确实无法缴纳土地使用费的,可提出申请 ...
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第九条承包工程的客商因工程需要在我市招聘临时工的,应凭承包登记证和有关合同到广州友谊劳动服务公司申请办理招聘手续。第十条我方单位利用留成外汇或贷款外汇, 部门审批。工程项目属于广州经济技术开发区范围内的承包合同,可由该区管理委员会审批。第十一条凡经批准的中外合资、合作经营企业,按合同规定需实施各类建筑 ...
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并由市劳动服务公司统一办理录用手续,发给《劳动手册》。对录用的职工按照合同规定及本企业的经营要求进行管理,可以根据生产需要,举办各种训练班,培训管理 福利基金,组织职工开展文化娱乐活动,教育职工遵守劳动纪律,努力完成企业的各项经济任务。企业应支持工会工作,负责解决同级工会办公用房,并每月十五日前按职工 ...
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劳动合同。工商、城管等部门依照职责,配合劳动行政部门管理劳动合同。各级工会组织对劳动合同依法进行监督。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同, 参加工作年限和在本企业工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后被解除劳动合同的,由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条 ...
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一、《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后,外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的,如果合同约定支付经济补偿金的,按照约定支付补偿金 工作年限在十年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金:(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这 ...
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经济补偿。未经批准,自行辞职的,不得享受经济补偿待遇。 第十一章 薪酬管理第二十八条 年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度,报公司 技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制,并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化,作适当调整。详见《天安公司岗位 ...
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利用国家资源、能源,推广科学技术成果,有利于产品的通用互换,符合使用要求、技术先进、经济合理;(四)制定标准应当积极采用国际标准和国外先进标准,有利于促进对外 标准处领导。具体业务工作由化学工业部标准化研究所承担,指派专人负责管理,并制定有关制度。企业、事业单位产品标准备案编号规定见附件四。第十七条 ...
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单位应当依照国家法律、法规,建立健全企业内部劳动制度。第十六条用人单位应指定专职或兼职人员,负责本单位劳动合同管理工作。第十七条用人单位应当 保障行政部门责令限期改正;逾期不改的,处以500元以上1000元以下罚款;对劳动者造成经济损失的,用人单位应当承担赔偿责任。第二十六条劳动者违反规定或劳动合同 ...
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出具法定代表人授权委托书、代理人的身份证明等。 对己方而言,应实行内部授信管理制度,严格控制企业内部人员对外签订合同的权限的范围、取得程序,避免因企业 可能风险:对方如果根本不具有履约的能力,或者陷于经济困难无力履行债务,或者已经进入破产清算程序,己方履行合同后无法回收价款,或者只能从对方的清算财产 ...
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