用工单位工会签订工会会员代管协议，将会员交用工单位工会代管，参加用工单位工会活动。如果劳务派遣企业没有成立工会，则由用工单位负责吸收劳务工加入本单位工会。 规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位的正式职工的相同标准办理， ...
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丧失了重新恢复和启动生产经营的基本条件。2、在职职工长期停发工资，65％以上职工进入再就业中心，目前面临中心人员如何安置的紧迫问题。3、 年 而且国务院两个通知也一再强调：破产企业职工社会救济金山当地民政部门按照规定发放；破产企业职工离退休费、医疗费由当地从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付；破产 ...
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赋予的劳动者的普遍性的权利。双方权利相互关联，特别是在我国社会保险制度构建中，企业职工的社会保险权是以就业权的实现为基础的。但是，这两项权利也存在 开；如侵权救济，照样存在有些社会保险待遇无法明确而导致的损失难以计算，特别是养老保险的缴费和待遇享受长期性，未登记和缴费所产生的损失只是难以确定的期待利益 ...
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驳回被告的申请。被告石晓利辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按 处职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告应当为被告补缴基本养老、基本医疗和失业保险费。原告诉称双方劳动关系已经解除，被告申诉以超过申诉时效的 ...
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纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。 一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行 生育保险五类。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 ...
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合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李安乐补办养老保险手续，共同缴纳保险费至2008年2月。三、于本裁决生效之日起10日内 李安乐支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李安乐所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李安乐与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...
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。 第六章 社会保险和福利 第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行 章“特别规定”中设立专门章节，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 ...
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纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行 、生育保险五类。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 ...
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严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织 和工作条件下对工人进行保护。（八）公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的 ...
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批复同意宁夏正洋物产进出口有限公司具有宁夏正洋物产进出口股份公司的进出口经营权，并扩大企业经营范围，撤销了宁夏正洋物产进出口股份有限公司的进出口经营权。1998年以来， 的内容相同)。同年10月，正洋物产进出口股份有限公司为刘军办理了职工养老保险。刘军在正洋公司从事外销业务期间，掌握正洋公司的国外客户 ...
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