临澧县人民法院开庭传票一份;14、符xx的答辩状一份;15、长沙市岳麓区人民法院应诉通知书一份;证明11—15欲证明原告方在积极主张权利,本案未超过诉讼时效的事实 ,实际承包期间的投入和相关活动均是为全年生产经营作准备,故双方在协商解除合同时原告已就暂不退还两被告的经营保证金为前提放弃了要求两被告承担 ...
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超过仲裁期限,向原告送达了不予受理申诉通知书。2011年6月14日原告诉至法院,请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系,判令二被告支付原告破产改制的 和劳动用工制度中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中出现的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,其不属于因企业自主 ...
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超过仲裁期限,向原告送达了不予受理申诉通知书。2011年6月14日原告诉至法院,请求确认原告与被告衡阳市童服厂之间的劳动关系,判令二被告支付原告破产改制的 和劳动用工制度中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中出现的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,其不属于因企业自主 ...
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即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关 法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。 ...
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的案件,应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知o"葛磊律师法律分析 你与某软件开发公司所签订的劳动合同已经到期,并拒绝 同于2 006年6月到期终止,你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除,该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而,该公司为了达到留住你继续 ...
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,双方于当日办理了工作交接。同年5月4日被告某公司向原告发出劳动合同终止通知书,告知原告劳动合同于6月1日到期。嗣后,原告发现被告于2010年5月 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金68109.92元、支付2003年6月2日至2010年6月1日期间未休年休假工资 ...
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有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案,本院于2010年8月2日决定立案受理,同日向被告张立峰送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料,2010年 标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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驳回。被告为证明其主张,提供了如下证据材料:1、退工证明,证明双方劳动关系解除。2、申请书,证明已经发放的总额超出应得工资的原因。3、考勤情况表, 2007年双方签订的劳动合同,证明该合同只在职务上发生变动,其余约定的内容与2006年合同没有变化。6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书,证明被告是 ...
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,志博法律服务所法律工作者,特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案,不服昆明市五华区人民法院(2007)五法民一初字第 该劳动关系合法有效,并受法律保护。若需解除双方劳动关系,必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:职工受到行政处分、经济处罚或者被 ...
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,志博法律服务所法律工作者,特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案,不服昆明市五华区人民法院(2007)五法民一初字第 该劳动关系合法有效,并受法律保护。若需解除双方劳动关系,必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定:职工受到行政处分、经济处罚或者被 ...
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