。[22]客观知识是在劳动过程中获得的生产、经营方面的信息，属于企业的所有权范围；而主观知识是劳动者具备的一般贸易或技术知识和个人能力，不属于企业的 上海市劳动合同条例》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行 ...
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管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款一，员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人与员工约定 该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用是对赔偿范围的部分规定。因此确定赔偿范围应当适用《民法通则》第117条关于受害人因此遭受其他重大 ...
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日书面通知用人单位解除劳动合同”，劳动争议处理机构也要求劳动者承担用人单位的相关损害赔偿，有的甚至要求劳动者依约定支付违约金。面对法律的这一冲突和矛盾，人们希望 保密义务的人员，可以在劳动合同中或者在保密协议中与用人单位约定离职后不竞业的范围；约定劳动者离职后不得“到与本单位生产或者经营同类产品、从事 ...
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向第三方提供或转卖，否则终胜公司将承担相应的法律责任和由此引发的所有赔偿责任。其中，保密义务的期限为永久，从签订日起至移动公司自行公开相关信息。如果 以协议书之前和之外的行为来追究王华青和终胜公司的责任，超出了保密协议约定的范围。本院二审审理期间依法补充查明以下事实：二审审理期间本院询问移动公司为何在 ...
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秘密。为了使我公司的商业秘密不受侵害，《合资经营合同》第17条对保密内容和范围都作了详尽的约定。被告自动化所作为我公司股东之一也受此条款的约束 的《解除合同协议书》；证据32、长春轨道客车股份有限公司中断合同履行，要求利玛赔偿的《函件》；证据33、2002年8月28日秦皇岛烟草机械有限责任公司终止合作 ...
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道产品完全落入本案专利保护范围内。 《住宅排风道》图集上虽然标有“实行日期：一九九四年七月一日”，但是林润泉所提供的《保密协议》和标准化办公室的《证明 厂侵权行为的性质和持续时间等情节以及林润泉同类专利许可使用费的数额，酌情确定赔偿数额。北京市第二中级法院依照《中华人民共和国专利法》第十一条、第五十七 ...
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，任意扩大了商业秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归瑞 归属瑞丰公司所有。 至于原告瑞丰公司认为刘宗来的专利申请行为构成侵权并要求赔偿，由于刘宗来在申请专利过程中所提交的PCT申请书及之后的发明权纠正陈述中 ...
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对请求权作出选择的情况下，原告明确其对三被告提出的是侵权之诉，但在赔偿金额上又要求采用劳动合同中关于违约责任的约定。对此，昆明市中级人民法院认为原告已明确 原告提出的合同违约之诉不属于审理范围，因此不作审理，本案的案由也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞业禁止协议的情况 ...
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企业的延伸利益——维持其现有的乃至潜在的竞争优势。因为企业虽然可以与员工签订保密协议或者制定规章制度，约定或者规定员工离职时不得泄露商业秘密或者利用商业秘密从事 侵权人提起诉讼，要求赔偿并停止侵权。 可见，《反不正当竞争法》的一个重要意义是保护现有的知识产权专项立法所不能保护的范围，以及制止现有专项 ...
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任职期间或离职后，在一定期间内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而 程序框图等、系统调用的说明、测试报告、保密措施，签定保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。（3）有关请求损失赔偿的证据。如若对上述所述内容能引起 ...
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