秘密时，应当确定涉密人员范围。涉密人员调离、辞职时，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人 或者潜在的经济利或者竞争优势。 本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 本规定所称技术信息和经营信息，包括设计 ...
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的补贴不予发放。2010年9月2日，刘××以不适应现工作环境为由主动提出辞职，××公司同意。2010年9月3日，刘××向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请 认为，《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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2009年11月起基本工资调整为800元。2009年9月25日，代XX与公司签订保密协议，约定代XX应遵守公司的经营秘密和技术秘密，期限为劳动关系存续期间至劳动关系结束后2年。2010年7月1日，代XX书面向公司提出辞职，2010年8月1日，代XX与公司正式解除劳动用工关系。2010年10月 ...
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我是一名程序员，于11月28入职现任公司，入职第二天签订了程序员保密协议，约定离职后两年不得从事本行业工作。我期间多次提出签订正式劳务合同， 想辞职，需要什么手续？ 公司说我辞职了就不给工资，我该怎么办？可以通过什么渠道解决？ 假如走人的话，由于未签订书面劳务合同，保密协议是否有效？补充： 未签订劳务 ...
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，DN公司制定了厂规厂纪。其上载明：全体员工要维护公司的各种利益，不管在职或辞职、离职，都必须对公司的设备、生产技术、生产工艺、业务、财务等商业机密保密 商业秘密相比基本特征相同。一审法院根据实质相同加接触的原则推定与DN公司签订有保密协议的金某、姚某在跳槽后，与ZX公司一起侵犯了DN公司的技术秘密。 ...
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技术参数及配方等泄露给外单位或个人等内容。同年6月，俞某向欣生公司提出辞职报告，之后得到欣生公司的同意。2006年3月俞某正式离开了欣生公司。被告 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署 ...
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上要求我签字不让填写日期'法定假日没有二倍或三倍工资'单位工资条不发到员工手里'问题：1，合同上离职签字'辞职申请表与交接申请表领导同意离职'交接工作的同事已经签字并且填写这样离职吗？2，签署过保密协议离职后是否继续生效 3， 单位说我违反合同与保密协议'辞两周后 ...
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吴英的市场总监、副总经理、技术总监、研发部经理的特殊身份，违反公司保密协议，将原告拥有版权的ERP（CAPMS）系列产品以及新开发的产品等相关技术 、技术和市场人员都是原利玛公司的骨干，他们的CAPMS9软件研发过程正是辞职暴动事件暴发前后，……”。这足以说明，被告承认使用了原告的技术。所谓“先进”、 ...
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只能屈从，现在，我如何根据劳动法和现有公司正常脱离关系。在此公司已对本人进行冷处理，即不闻不问不谈！2.现在本人辞职后是否必须向公司赔偿相关培训费用1,如现在离职，本人是否该支付公司的培训及相关费用 2，保密协议中有继续服务5年的约定，本人签字后并没拿到原始单 ...
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吴英的市场总监、副总经理、技术总监、研发部经理的特殊身份，违反公司保密协议，将原告拥有版权的ERP(CAPMS)系列产品以及新开发的产品等相关技术资料 、技术和市场人员都是原利玛公司的骨干，他们的CAPMS9软件研发过程正是辞职暴动事件暴发前后，……”。这足以说明，被告承认使用了原告的技术。所谓“先进 ...
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