）公司兼并了朝川矿，我一直在该矿上班，从没有间断。2007年12月1日平顶山煤业（集团）公司朝川矿在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及社会 委员会提出仲裁，但王二山没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝 ...
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合同，但矿上没给俺合同。我一直在该矿上班，从没有间断。2007年12月1日平顶山煤业（集团）公司朝川矿在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及 委员会提出仲裁，但李朋勋没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份有限公司朝 ...
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原告只接收了原绥德县综合服务公司的房地产，清偿了所欠债务，四被告的就业问题一直未能解决。原告既没有与四被告签订劳动合同，也没有给四被告安排工作，即没有形成 、赵茄行、刘荣清、李毅不存在劳动合同关系。二、原告不支付四被告的工资、工资赔偿金，也不为四被告交纳养老金和医疗保险费用。案件诉讼费10元，由四被告 ...
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，至2001年5月前一直未上班。根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行 后，单位就应与李朝东重新签订劳动合同。而沈飞公司没有与李朝东签订无固定期限的劳动合同而签订了固定期限的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法 ...
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的新单位，却一直没有和申诉人签订书面劳动合同，并且单方解除了双方的劳动关系。根据相关法律规定，被诉人应依法向申诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金。 被告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州×× ...
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四方公司于2007年10月8日聘任余谦为副总经理，并与之签订劳动合同。之后，余谦一直在京华四方公司处服务，直至2008年8月19日离职。根据总经理金涛安排 、管材等业务部门的认定均存在错误；（三）、一审法院关于被上诉人没有侵犯上诉人的商业秘密，也没有在任职期间从事竞业行为，属认定事实错误。1、本案中， ...
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书面劳动合同的劳动合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁建伟，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在 ”的观点是错误的。事实上，梁建伟自从与化工公司形成事实劳动关系以来就一直没有意思表示要与化工公司签订劳动合同，具体表现在：1、梁建伟原来是化工 ...
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书面劳动合同的劳动合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁宝森，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在 ”的观点是错误的。事实上，梁宝森自从与化工公司形成事实劳动关系以来就一直没有意思表示要与化工公司签订劳动合同，具体表现在：1、梁宝森原来是化工 ...
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，包括签订书面劳动合同的劳动合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈志伟，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据 ”的观点是错误的。事实上，陈志伟自从与化工公司形成事实劳动关系以来就一直没有意思表示要与化工公司签订劳动合同，具体表现在：1、陈志伟原来是化工 ...
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，包括签订书面劳动合同的劳动合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈顺荣，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据 ”的观点是错误的。事实上，陈顺荣自从与化工公司形成事实劳动关系以来就一直没有意思表示要与化工公司签订劳动合同，具体表现在：1、陈顺荣原来是化工 ...
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