大卓越公司的利益，违反了该规定；证据3，证明与原告解除劳动合同关系后石大卓越公司登报向社会公示。原告质证认为：证据1，该证据未向原告送达，系无效 保险金的项目，应理解为养老保险金、医疗保险金和失业保险金三项，而且原告与石大卓越公司签订的劳动合同也明确进行了约定，不应包括住房公积金。对于社会保险金的交费 ...
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给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，魏德 合同期满前于2004年12月3日通知魏德连不再续签劳动合同。因此，雅来公司与魏德连的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方 ...
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给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，冼怀 合同期满前于2004年12月3日通知冼怀章不再续签劳动合同。因此，雅来公司与冼怀章的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方 ...
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给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，罗昔 合同期满前于2004年12月3日通知罗昔全不再续签劳动合同。因此，雅来公司与罗昔全的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方 ...
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一事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析 双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者参加社会保险，更与劳动合同是否签订无关。 ...
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2011年12月9日以被告一再拒绝签订劳动合同存在过错为由解除同被告的劳动合同关系。针对上述纠纷，被告向重庆市某某区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，某某区仲裁 （2012）第101号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，员工入职登记表，应聘人员登记表，原告与被告外的其他员工所签的劳动合同，通知，照片，会议签到表 ...
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根据，也无法律依据，请驳回杜毅的该项诉讼请求。被告赛马俱乐部公司辩称，我公司与杜毅于2011年1月1日签订的劳动合同期限自2011年1月1日起至2013 。杜毅在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜毅要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜毅在离职 ...
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月份的考勤表显示，闫春荣在2009年8月7日仍有出勤记录。金胤房地产公司与闫春荣于2009年8月12日签订了《离职单》。金胤房地产公司已经为闫春 办事。然而，一审法院却定为金胤房地产公司不按《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫 ...
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月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实，原告与其他人签的劳动合同也是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过 ；三、被告是否存在加班事实。一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同，没有提供其他任何证据，不足以证明原告有积极主动与被告签订 ...
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被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其 车事件由原告自己独立承担责任。这说明原告与被告之间是一种承包合同关系，而不是兼具有行政管理及经济关系的劳动合同关系。原告于2006年12月4日已满 ...
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