相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无不当。...
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三级，三级护理依赖。李某卧床在家，生活不能自理。 李某要求该劳务派遣公司和矿业公司给付伤残补助金、伤残津贴、伤残护理费、停工留薪工资、医疗费、住院 介绍工作，收取中介费，劳动者不属于该职业介绍所的员工。职介所是不能派遣劳动者的。劳务派遣单位是要与劳动者签订劳动合同的，是劳动者的用人单位，劳动者属于劳务 ...
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与某装饰公司继续签订《岗位合同》。某装饰公司综合管理部于2009年2月16日向刘某某发出《通知》，认为刘某某不符合某装饰公司员工的要求，因此不再为刘某某 某装饰公司对解除与刘某某之间唯一存在的关系的意思表示是非常清晰的。故在双方只存在劳动关系，而不存在劳务关系的情况下，该通知只能达到解除双方劳动关系的 ...
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的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在 ，请问包装公司这种说法对吗？专家分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者 ...
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授权代理。委托代理人陈伟，男，1982年6月19日出生，汉族，该公司员工，住湖南省石门县楚江镇澧阳中路122号，公民身份号码：43072619820619003X。一般 三人对原告的受伤不应当承担任何责任，原告的受伤损失应该由其提供劳动关系、劳务关系的主体来进行赔偿。另外，被告凌某代表的是长沙京兆公司 ...
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证券经纪人证书。《证券经纪人管理暂行规定》第二条规定，证券公司可以通过公司员工或者委托公司以外的员工从事客户招揽和客户服务活动；第四条规定，证券经纪人 适当选择非劳动关系的用工模式，例如，劳务派遣、委托代理、外包、非全日制用工等多种用工模式，但必须谨慎操作，最好能委托劳动法专业律师设计有关合同、管理 ...
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天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维 冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆某某 ...
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4月9日已经自动离职。3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。被告辩称，被告自2011年1月在 证据质证如下：被告认为原告证据1的劳动合同是补签，且与本案无关联性，证据2，恰恰证明双方在2011年5月份以后仍存在劳务关系，证据3、证明了被告的加班 ...
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向代理人罗正秋主张权利。因此，他公司无须再向被告支付《劳务承包合同》约定的报酬，他公司没有任何义务支付被告工资及未签劳动合同的双倍工资，故请求判决他 所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未 ...
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向代理人罗正秋主张权利。因此，他公司无须再向被告支付《劳务承包合同》约定的报酬，他公司没有任何义务支付被告工资及未签劳动合同的双倍工资，故请求判决他 所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合同双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未 ...
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