，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权的范畴。根据某某集团公司与国际公司的合同约定，援阿旅馆项目技术组由双方派人员 (二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐陵在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度； 徐陵要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐陵要求被告建工公司赔偿经济损失和精神损失25000元 ...
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公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅 我完全是有业绩的，如果是等客户收款后半年内没业绩的话，即使公司不来辞退我都会主动辞职的，可是现在制度又变了我又能怎么样呢，我长期都在A市，亲人朋友都 ...
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手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕辉损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕辉于2002年6月自本公司辞职 销售部销售助理。双方在《劳动合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了 ...
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、行政规章另有规定的除外：（三）监事会主席和专职监事不得接受公司的任何报酬、福利待遇，不得在公司报销任何个人费用。第二十七条监事履行职责的情况，由市国资委进行考核。第二十八条监事履行职责取得突出成绩的，依据相关考核制度，在年度考核和任期考核时进行奖励。监事在履行职责中，避免和挽回重大国有资产 ...
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在我完全不知情的情况下.一手操作.给我打了低分.而且并未让我参与员工互评.也没有公开考评成绩单.最后部门经理给我打的成绩是.留岗查看3个月.2013 的第一当事人.我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个 ...
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了，可是公司本年度一季度的奖金都还没发，我离职时能要到公司的绩效奖吗，公司有制度说离职后的员工不参与分配任何福利包括奖金，可是我在职期间就应该要发的，是公司延迟发了而已，我可以要回来吗还有就是公司去年年终因为我们部门业绩达标有2万块的奖金,财务已经通知说可以去领,但是 ...
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，1997年因企业停产而下岗。2003年6月，被告聘用原告为该公司（前身为融安县福民凉果厂）员工，先后从事煮糖工和业务销售等工作。2003年10月16 签订了一份协议书，确认了原告为被告的业务员，并明确了原告的工资计算办法及劳保福利等，2007年5月至12月的月平均工资为700元，2008年元月至5月 ...
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所享有的各种福利待遇；为原告办理内退手续。 被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂辩称，原告只是被告临时招聘的销售人员，不是被告正式员工，被告未为 政补办养老金、医疗保险金、住房公积金（自被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂实施上述三金制度之日起）。 二、驳回原告王政的其他诉讼请求。 诉讼费 ...
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费用实施监控约束管理。 第四条 实施监控约束管理的成本费用有工资总额，职工福利基金、工会经费、职工教育经费、社会保障费，劳动保护费、住房公积金、防寒取暖费 。 第八条 对各项变动费用定额包干的具体说明 1．差旅费：核算各部、室员工出差期间发生的相关费用。(部门核算指标中不含境外培训和专题性考察发生费用 ...
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