年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，常X生病为事实，XXX公司认为其请假方式不符合单位的规章制度，而 符合前述法定条件。关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在仲裁审理期间提供了《员工考勤管理实施细则》，常X在仲裁庭审时表示不清楚单位的规章制度 ...
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节假日）。 4.休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明。 5.女员工可在预产期前1个月开始休产假，但时间包含在90天之内（含节假日，包括产后假期）。 6.在公司服务满一年的男员工，其妻子合法生育第一胎，可享受七个 ...
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代表人倪XX、委托代理人张XX到庭参加了诉讼。审理中，经本院院长批准，本案延长审限两个月。本案现已审理终结。原告刘XX诉称，其于2008年7月26日 月两份工资发放清单载明的XX公司根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源 ...
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上森办公字（03）第001号SG《关于职工旅游的实施细则》第（三）条规定，员工工龄在5年至8年之间的，可享受的年度旅游费补贴标准为1500 休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。根据被告XX化工公司适用的《关于职工旅游的实施条例》，原告 ...
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绿地集团“绿地新都会”项目，工作汇报对象为源胜公司和誉圣公司，因此刘某填写的工作经历是真实的；3、电子邮件、员工请假申请单，反映刘某在正常工作时间之外与 联公司支付年底双薪奖7,500元(2009年正常工作了9个月)；6、世联公司支付2009年8月1日至9月21日交通午餐通讯补助1,030元；7、世联 ...
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不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第二十三条有关对保作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员 。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假 第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记 ...
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发年终奖金10天；③记大功一次加发年终奖金1个月；④以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2．本公司员工于当年内有下列情况之一者，减发年终奖金。① 2006，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60％；②记过一次减发20％；③记大过一次减发60%；④以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终 ...
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工资初任工资规定内容如下：1．直接由学校毕业进入公司者的初任工资，依“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定 ，并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除；3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数金额扣除。第二十一 ...
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月份工资7359。60元、半年多的损失8600元(各种消费)、仲裁费500元、6个多月的房租960元、医疗费320元以及生活费1470元。原审法院审理认为：张明伟 晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但其必须向部门领导提出申请，经工作调配安排批准后方可生效。张明伟认为其已向公司提出请假缺乏事实依据， ...
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口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获 3月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工薪酬结构等纳入会议的议题，于是回来参加会议。当会议宣布将公司内的外单部和业务部合并时， ...
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