元、失业金3000元。2009年10月23日，仲裁委作出裁决，裁令罗普公司支付加班工资860元，对其他请求未予支持。顾金文不服仲裁裁决，诉至法院，要求判 期满后工资为6000元/月，故其主张罗普公司拖欠工资，缺乏事实依据，不予支持。《江苏省工资支付条例》规定，在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间 ...
//www.110.com/panli/panli_4788554.html -了解详情
原告诉至法院，请求法院按照原告的诉讼请求进行审理。以上事实，有银行储蓄明细、加班记录表以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为， 解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另一个理由，并要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_3067226.html -了解详情
的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定 三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将 ...
//www.110.com/panli/panli_286193.html -了解详情
的工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定 三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html -了解详情
争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司 是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下， ...
//www.110.com/panli/panli_286191.html -了解详情
争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司 是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下， ...
//www.110.com/panli/panli_286190.html -了解详情
争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照热电公司的规定，公司职工工资不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司 是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下， ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html -了解详情
公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达裁决书， ，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨 ...
//www.110.com/panli/panli_234173.html -了解详情
工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照姚庄热电公司的 三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_217232.html -了解详情
工资报酬；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照姚庄热电公司的 三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_217226.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务