，故被告不予认可。原告于2009年9月24日起不再至被告处上班，公司内部已发出解除通告，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年8月 。同日，双方另签订一份劳动合同变更书，约定原告转正后工资为税后10,000元/月等等。2009年9月24日，原告等11名员工作为申请人向上海市浦东新区劳动 ...
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2月26日进入被上诉人公司工作，担任厨房师傅一职，双方签订了劳动合同，合同期从2004年4月1日至2005年2月10日，上诉人每天工资为35元。2004年 月份出勤26天，其中上诉人于7月27日至8月8日期间休假。原审认为，上诉人是被上诉人的员工，被上诉人有安排上诉人星期日加班，但未向其支付工资，上诉 ...
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，故被告不予认可。原告于2009年9月24日起不再至被告处上班，公司内部已发出解除通告，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年5月 年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲（ ...
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被告：1、支付2008年2月1日至2009年5月6日未订立书面劳动合同二倍工资差额37,976元；2、支付2007年5月7日至2009年5月6 负责在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为原告缴纳 ...
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因公司拖欠工资，没签劳动合同，公司收到解除劳动关系通知后，员工可以拒签劳动合同吗...
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公司拖欠工资，离职时让我签劳动合同解除书，员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗，工资还没发...
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农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等内容写 拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付解除劳动关系经济补偿（按实际工作年限 ...
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，因为公司没发我一分钱，所以我辞职了（辞职时候，没有任 何书面协议解除，因为公司一直没签合同，没打卡，没工作证），我想问下公 司违反了哪些法律？法律 ，还有短信的讨工资的记录，有对方的 回复记录，还有合作公司客服和我的商务上面的QQ聊天记录。公司无签订合同 ，在同一层办公楼里面的其他公司的员工见过我。...
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我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗...
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