述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23日会议通知名单 原告已于1998年12月31日终止了双方的劳动合同。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23日会议通知名单 原告已于1998年12月31日终止了双方的劳动合同。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23日会议通知名单 原告已于1998年12月31日终止了双方的劳动合同。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23日会议通知名单 原告已于1998年12月31日终止了双方的劳动合同。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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日期均载明为2009年1月16日，且张小姐保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同 此对用人单位提出几点建议，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1、 无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同 ...
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10月公司都没有为被告购买社会保险，显然公司没有达到法律的要求。3、余某的合同还没有到期，但是原告单方面解除了劳动合同。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了 人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，参照《社会保险费 ...
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年的劳动合同，其与鹤壁市劳务输出公司之间存在合法的劳动关系，在其与鹤壁市劳务输出公司之间的劳动合同期限未到期，双方又未解除劳动合同的情况下，童素红仅将 公司签订过劳动合同，亦未在供销公司工作过，双方不存在劳动关系。童素红的劳动档案虽在供销公司存放，没有充分证据证明二者之间必然存在劳动关系。关于童素红 ...
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被告每月分利润2.5万元给原告，合作期五个月，到期被告归还原告的出资。九四年十月二十日，原告以下属劳动服务公司名义与被告签订了《联合生产黄磷协议》，并按 应予解除查封。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条、《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第四条的规定，判决如下：由个旧市鑫兴 ...
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《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后劳动关系终止，张某第一份劳动合同于2009年12月31日到期，届时双方劳动关系终止。2010年1月1日后，张某 关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同，由于没有正当理由，实属非法解除劳动关系 ...
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是一家IT公司的老员工了(工作年限5年)，劳动合同一共签有2次，最近年底快到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且不愿支付员工任何 起离职，是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁，原来选择这家单位的时候就是公司离家不是太远上班成本不是太高，现在要搬离原地点20公里比较偏的 ...
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