。福建省人民代表大会常务委员会2003年9月28日福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省劳动合同管理规定》的决定（2003年9月24日福建省第十届人民代表大会 应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月 ...
//www.110.com/fagui/law_334024.html -了解详情
制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，不得强迫农民工加班，不得随意延长工时。确需延长工作时间 等采掘行业参加工伤保险。按照《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）规定，将用人单位依法参加工伤保险、为从业人员缴纳工伤保险费作为发放安全许可证的 ...
//www.110.com/fagui/law_295039.html -了解详情
，企业应按规定支付其费用，在职工的各项福利费中列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商 同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html -了解详情
工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法 培训计划并认真组织实施。督促企业落实提取和使用职工教育培训经费的规定，对按计划完成教育培训任务的，允许职工教育培训经费当年节余部分留作本企业下年度 ...
//www.110.com/fagui/law_264408.html -了解详情
确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家有关工作时间和休息休假的制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班 医疗保险工作。用人单位连续使用农民工达2年以上的，按《合肥市城镇职工基本医疗保险暂行规定》负责为农民工办理医疗保险。用人单位连续使用农民工未达2年的 ...
//www.110.com/fagui/law_261658.html -了解详情
义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和社会保障 150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html -了解详情
自治区人民政府领导同意，现将自治区党委组织部、政策研究室，自治区经贸委、总工会《关于全心全意依靠职工群众办好企业的若干意见》转发给你们，请认真贯彻执行。自治 、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇、提请劳动争议处理等权利、以及法律规定的其他劳动权利。要 ...
//www.110.com/fagui/law_241631.html -了解详情
新文件代替)河北省人民政府关于加强审计监督工作的决定(冀政[1985]30号1985年2月12日)(被新文件代替)河北省人民政府关于党政机关和事业单位工作人员试行年休假制度的暂行规定(冀政[1985]45号1985年3月20日)(被新政策代替)河北省人民政府关于进一步搞活大中型企业的补充通知(冀政[ ...
//www.110.com/fagui/law_209265.html -了解详情
技)和城镇未能升学的初、高中毕业生等新生青年劳动力就业的，可按照《市政府关于促进新生劳动力就业的意见》(宁政发(2005)79号)文件，享受见习实训补贴、 按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
//www.110.com/fagui/law_189575.html -了解详情
职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休， ，继续执行争创国家、省名牌产品和驰名、著名商标的优惠政策。国家和省关于企业技术改造、科技进步、对外贸易以及其他方面的扶持政策，对非公有制企业同样适用。 ...
//www.110.com/fagui/law_186199.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务