,675]//img1.cache.netease.com/catchpic/6/6C/6CD5D43041A9B203B03D7D2F22B499B9.jpg[/img] 按照迅华制衣厂的加班费标准，这名员工一月“被加班”140天。 [b]新民网7月3日报道[/b] 近日，广东梅州市梅县 ...
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打出来的，车牌号为什么不同，这个着实不清楚司机师傅当时是怎么搞的，我每次也没有仔细查看票据。另外按照公司规定，我这个班次是可以申请打车费用的，所以每月跟直线 计算方式，每日8小时，每周40小时，或者每月，每季度，我的这些加班都是超过了正常的劳动时间的，并且没有换休，这种情况可以要求公司补偿加班费么？...
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加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的 实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元，若在当月我加班2天，当月实际工资：3200元+100元+8元*12小时+8元*12小时=3492元 ...
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年内所拖欠的加班费，在计算上，是当月加班的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后的劳动仲裁中，这些“应当给付却没有给付”的加班费是否属于“拖欠工资”？...
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年内所拖欠的加班费，在计算上，是当月加班的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后的劳动仲裁中，这些“应当给付却没有给付”的加班费是否属于“拖欠工资”？...
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补贴。 基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 年终考核分数公司最高，年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 请问谁知道，这方面的法律文件，请指点。 如果这样情况下离职，可以得到经济补偿吗。如果我去年提成收入15万， ...
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除过按城镇、农村户口划分统一按相应最低基数缴纳） 二、两个补充说明 1.第一份合同中并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月是那么 ...
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,不能我一个人例外.而最新续签一份劳动合同(今年8月)还写明:乙方同意1300元作为加班基数,我很想说不同意,但不同意就意味着不干了.合同根本不对等,因为都是 ,但也是按1300算.跟我实际的差很远.工资单上的加班费没有写明加班几天，而且工资单没有落款公司名称。只是一张小纸条。问题2:社保,不是按实际 ...
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小时)--- 3,新单位长期加班:连续4个月共休息10天左右,有时连续通宵,无加班费,且工作量巨大无比. 老板解释:加班时你自己工作能力不够,不给加班费. 4,老板人身威胁:与老板协商时,老板以她是有组织的有后台的,而 ...
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你好 我们单位老是加班 一加班就到凌晨 而且还不给加班费 不但加班费没给 到现在工资一直也没发 还有们天天上班没有假期 有的时候个别国家法定节日会放一天 请问我们单位这样做触犯法律了吗...
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