费用，但被告未予答复。我们曾将被告的行为反映给劳动保险监察部门，登封市人事劳动和社会保障局做出（登劳社监决字[2009]004号）决定书，责令被告 天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1 ...
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费用，但被告未予答复。我们曾将被告的行为反映给劳动保险监察部门，登封市人事劳动和社会保障局做出（登劳社监决字[2009]004号）决定书，责令被告 天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1 ...
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费用，但被告未予答复。我们曾将被告的行为反映给劳动保险监察部门，登封市人事劳动和社会保障局做出（登劳社监决字[2009]004号）决定书，责令被告 天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1 ...
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费用，但被告未予答复。我们曾将被告的行为反映给劳动保险监察部门，登封市人事劳动和社会保障局做出（登劳社监决字[2009]004号）决定书，责令被告 天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1 ...
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部门的裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，对一审法院判决不服的，当事人还可以在收到判决书或裁定书之日起15日内上诉。劳动争议仲裁委员会办案期限为两个 法院的法官都是由一名职业法官和二名来自雇主和雇员的名誉法官组成。联邦劳动法院的法官一般由三名职业法官（其中一人为首席法官）和二名名誉法官组成。 ...
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判令二原告不赔偿被告一次性赔偿金，住院伙食补助金、护理费等费用。被告辩称；仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，符合劳动法规定，请求驳回原告起诉。二原告未提供 天数，二原告提供住院费用；二原告代理人质证后无异议；6、长葛市劳动争议仲裁委员会裁决书1份，证明二原告非法用工，被告受伤情况，花费情况，二原告代理人 ...
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亮支付医疗费28451.19元，秦朝民垫付1000元。2009年7月6日湛河区人事劳动和社会保障局认定秦朝民所受伤害为工伤。2009年11月10日平顶山市 劳动中受伤系事实，正旺劳务分包公司应当承担相应的法律责任。湛河区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥。原告正旺劳务 ...
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伤残就业补助金24720元。”2009年8月18日，安阳市劳动争议仲裁委员会作出安劳裁字（2009）411号仲裁裁决书：一、申请人申铁牛与被申请人安阳市安科 该裁决提起诉讼，请求判决不应支付一次性伤残补助金9600元。另查明，原被告劳动关系存续期间，原告已为被告办理工伤保险事宜。2009年12月29日 ...
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，涉及劳动者493757人，同比增长28.3%和 32.2%；1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6% 仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指未能和解 ...
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，涉及劳动者493757人，同比增长28.3%和 32.2%；1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6% 仲裁前置原则，形成了先裁后审、一裁两审的单轨制的劳动争议处理机制。分 轨制，即裁、审分轨，各自终局的体制，指未能和解 ...
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