同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 880元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费17285.71元未超出该标准，故原告的主张予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因 ...
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同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 为880元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费21120元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷， ...
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同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 为880元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费48400元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷， ...
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同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费13828.57元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷， ...
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同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费28097.14元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷， ...
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同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 为880元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费48400元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷， ...
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同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其 安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”， ...
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同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 为980元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费29008元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷， ...
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同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》 元，日工资为42.06元，故原告主张的加班费18603.20元未超出该标准，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷， ...
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投资企业劳动管理规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给梁永强经济补偿金的标准，应根据梁永强在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的 元，据此，科龙公司应支付给梁永强的经济补偿金数额为3682.75元×6=22096.5元。梁永强在劳动仲裁委员会仲裁时提供了相应的证据证明梁永强的工资等情况， ...
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